PLAN DE CAPACITACIÓN

1. ESTRATEGICO

1.1. Se busca una manera de ir de mano con los cambios que genera la globalización que sirve para motivar a los empleados y para obtener mejores resultados para la organización

2. EDUCATIVO

2.1. Es una manera de adquirir o modificar conocimientos, habilidades, destrezas, conductas o valores de un colaborador.

3. ORGANIZADO

3.1. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente

4. SISTEMÁTICO

4.1. El sistematizar permite trazar el Plan de Desarrollo de cada las personas en la empresa, y la necesidad de la cada una de las organizaciones para mantener un equipo de trabajo consolidado.

5. CONOCIMIENTOS

5.1. Transmitir de manera directa cada uno de los conocimientos necesarios para tener un excelente empleado se vuelve una herramienta útil para de desarrollo y crecimiento de cada uno de los colaboradores

6. Descripción y perfil de puesto

7. Detectada la necesidad, a través de nuestras herramientas aplicadas, tenemos que determinar cómo y qué usaremos para diseñar EL programa de capacitación

8. Detección de la necesidad

8.1. Encuestas

8.2. Entrevistas

8.3. Observación

8.4. Evaluación de desempeño