Cultura organizacional

1. La cultura organizacional determina la forma como funciona una empresa

2. Conjunto de normas, habitos y valores compartidas por un grupo de personas que conforman una institucion

3. Las normas están redactadas y aprobadas en los manuales de gestión y organización, por lo que su cumplimiento y respeto es obligatorio para todos

4. Forma grupos de trabajo con aptitudes similares con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo

5. Pueden determinar la forma de interactúar con el propio entorno y entre ellos mismos.

6. El comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes

7. Sistema que permite que todos los individuos respeten determinadas conductas y procedimientos ante las situaciones que se generen

8. permite integrar y pulir al personal nuevo para que vaya adquiriendo los objetivos que persigue el negocio

9. Ayudará a encontrar los perfiles que más se adapten a los requisitos del negocio.

10. Distingue a una organización de las demás

11. Cuando una organización se institucionaliza cobra vida propia

12. Características

12.1. La responsabilidad e independencia que posee cada individuo.

12.2. El control que existe hacia los empleados.

12.3. El grado de identidad e identificación que posee los empleados con la organización.

12.4. El sistema de incentivos los empleados conduciendo a mejor rendimiento

12.5. El ánimo de los empleados por innovar y mejorar la prestación de servicios

13. Pasos para construir la cultura organizacional

13.1. Constituir los comportamientos de la cultura empresarial

13.2. Definir la cultura empresarial que se ha de implantar

13.3. Manejar de forma rigurosa el ambiente de conversación, mejorar la comunicación empresarial

13.4. Que haya una coherencia entre lo que se hace y lo que se dice

13.5. Dedicar más tiempo a la selección y contratación de empleados

14. Es importante seleccionar trabajadores que compartan los valores de la cultura organziacional (motivacion laboral)

15. Clasificación

15.1. Culturas innovadoras

15.2. Culturas de logro

15.3. Culturas de equipo único

15.4. Culturas centradas en el cliente

15.5. Culturas en las que las personas son lo primero

15.6. Cultura burocrática

15.7. Cultura autoritaria

15.8. Cultura de motivación

15.9. Cultura por objetivos