1. Unidad 6
1.1. Selección
1.1.1. Candidatos Reclutados
1.1.2. Entrevista Preliminar
1.1.3. Revisión de documentos y currícula
1.1.4. Aplicación de Pruebas
1.1.5. Entrevistas
1.1.6. Verificación de Referencias y Antecedentes
1.1.7. Decisión final de selección
2. Unidad 7
2.1. Etapas de Evaluación
2.1.1. Entrevista Inicial
2.1.2. Evaluación de la Documentación
2.1.3. Entrevista Técnica
2.1.4. Entrevista Profunda
2.1.4.1. Identificación Integrantes de la Familia
2.1.4.2. Dinámica Familiar
2.1.4.3. Factor Educativo
2.1.4.4. Factor Laboral
2.1.4.5. Factor Salud
2.1.4.6. Factor Social
2.1.4.7. Factor Económico
2.1.4.8. Mecanismo de Contacto
2.1.4.9. Integración al Expediente
2.1.4.10. Conclusiones y Recomendaciones
2.1.5. Video Entrevista
2.1.6. Assessment Center
2.1.7. Pruebas Técnicas y Psicométricas
2.1.8. Verificación de Referencias
2.1.8.1. Estudios Socio-económicos
2.1.9. Elaboración de Informes
3. Unidad 4
3.1. Identificación del Talento
3.1.1. Local
3.1.2. Nacional
3.1.3. Internacional
3.2. Recluta,miento
3.2.1. Interno
3.2.1.1. Canales de Reclutamiento
3.2.1.1.1. Retención de empleados
3.2.1.1.2. Promoción de Vacantes
3.2.2. Externo
3.2.2.1. Canales de Reclutamiento
3.2.2.1.1. Mediante el sitio de la empresa
3.2.2.1.2. Sitios en Internet
3.2.2.1.3. Referencias de otros empleados
3.2.2.1.4. Publicidad
3.2.2.1.5. Agencias de Empleos
3.2.2.1.6. Headhunters
3.2.2.1.7. Outsourcing
3.2.2.1.8. Instituciones educativas
3.2.2.1.9. Asociaciones profesionales
3.2.2.1.10. Ferias de Empleos
3.2.3. Desafíos del Reclutameniento
3.2.3.1. Planeación Estratégica
3.2.3.2. Hábitos y Tradiciones
3.2.3.3. Condiciones del entorno
3.2.3.4. Requisitos del Puesto
3.2.3.5. Costos
3.2.3.6. Incentivos
3.2.3.7. Políticas de la organización
4. Unidad 5
4.1. Video CV
4.1.1. Contenido
4.1.2. Documetos
4.1.3. Aspectos
4.1.3.1. Encabezado
4.1.3.2. Datos Generales
4.1.3.3. Objetivo
4.1.3.4. Formación Académica
4.1.3.5. Experiencia Laboral
4.1.3.6. Información adicional