Proceso técnico de selección y valuación

1. Canales de Reclutamiento:

1.1. *Reclutamiento por Internet *Publicidad *Outsorcing

2. Identificación del Talento

2.1. proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización.

3. Reclutamiento interno

3.1. Se busca el que ocupara la plaza dentro de la empresa.

4. Reclutamiento Externo

4.1. El ocupante de la plaza se busca fuera de la empresa

5. Condiciones del entorno

5.1. *Indicadores Macroeconomicos *Nivel estimado de ventas *Indice de solicitud de empleo

6. Requisitos del Puesto

6.1. *Políticas de la organización *Políticas de compensación *Políticas de contratación

7. Selección de Personal

7.1. Candidatos reclutados - Entrevista preliminar - Revisión de solicitudes - Pruebas de Selección - Entrevistas de empleo - referencias - decisión - examen medico y nuevo empleado

8. Entrevista Preliminar

8.1. Revisar CV - Eliminar candidato

9. Aplicación de las pruebas

10. Entrevista de empleo

10.1. Personal - Grupal - Panel

11. Como hacer Curriculum Vitae

12. Datos generales - Formación académica - Experiencia Laboral - Objetivo - Información adicional

13. Etapas de la Evaluación

13.1. Confiabilidad - Validez

14. Pruebas cognitivas - Pruebas Motoras - Pruebas de Personalidad