1. RECLUTAMIENTO
1.1. SURGEN
1.1.1. RECLUTAMIENTO INTERNO
1.1.2. Contratación externa
1.1.2.1. Servicio especializado en procesos de reclutamiento que resultan mas eficientes de mayor calidad y menores costos
1.1.3. políticas organización
1.1.3.1. Determinan políticas generales de reclutamiento para lograr uniformidad en diversas áreas
1.1.4. Incentivos
1.1.4.1. Asi como pueden ser directos, permiten generar un mayor interés en el aplicante cuando debe elegir entre varias empresas
1.1.5. requisitos del puesto
1.2. RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL
1.3. OUTSORCING
1.3.1. REDUCCION DE COSTOS MAYOR RESPUESTA A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO
1.4. RECLUTAMIENTO EXTERNO
1.5. Publicidad
1.6. POR INTERNET
2. ETAPAS DE EVALUACION
2.1. CONTIENE CIERTA CANTIDAD DE PASOS
2.1.1. Midterm
2.2. ENTREVISTA INICIAL
2.3. EVALUACION DOCUMENTACION CANDIDATO
2.4. ENTREVISTA TECNICA
2.5. ENTREVISTA PROFUNDA
2.6. VERIFICACION REFERENCIA Y ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS
2.7. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
2.8. VIDEO ENTREVISTA
2.9. ASSESMENT CENTER
2.10. ELABORACION INFORMES
3. Proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular
3.1. ENTREVISTA PRELIMINAR
3.1.1. Eliminar a los que no cumplen los requisitos del puesto Preguntas directas De no ser apropiado para el puesto, se puede redirigir a otro
3.2. REVISION SOLICITUDES Y CV
3.2.1. Puede preceder o seguir a la entrevista preliminar
3.3. PRUEBAS SELECCION
3.3.1. Estandarización –Objetividad –Normas –Confiabilidad
3.4. ENTREVISTA EMPLEO
3.5. VERIFICACION REFERENCIAS Y ANTECEDENTES
3.5.1. Validaciones que proporcionan datos adicionales a la información presentada por el solicitante.
3.6. DECISION SELECCION
3.6.1. Posee las calificaciónes que concuerdan más con los requisitos del puesto y la organización –Tiene potencial de desarrollo –Es el mejor calificado
3.7. EXAMEN MEDICO
3.7.1. –Considerar las responsabilidades legales –Pertinente a los requisitos del empleo
4. CONTIENE DIVERSOS PASOS
5. AMBIENTE
5.1. Importante tomar en cuenta la decoracion del lugar,para que hable del sujeto en sí
6. VIDEO CV
6.1. DATOS GENERALES
6.1.1. Nombre Domicilio Número Telefónico Correo Electrónico
6.2. Duración 1 MIN
6.2.1. que la informacion dada sea de relevancia (tiempo limitado)
6.3. FLUIDO
6.3.1. que mantenga la informacion coherente con lo explicado en el video
6.4. CONCISO
6.4.1. sintetizar quien es, como se hace de que manera