Reclutamiento y selección de personal

1. Guidelines

1.1. Anything goes!

1.2. No criticism or flaming allowed

1.3. The Wilder The Better

1.4. Quantity is Quality

1.5. Set a Time Limit

2. Reclutamiento interno

2.1. Buscar el personal dentro de la empresa genera motivación y fidelidad con la empresa ya que se ascienden puestos. Además se evita la inversión en nuevas capacitaciones e integraciones, solamente se invierten en las necesarias.

3. Reclutamiento externo

4. Reclutamiento externo

4.1. Buscar personal en sitios externos a la empresa asegura variedad y explotación de diferentes capacidades y aptitudes.

4.1.1. Por sitios web

4.1.2. Mediante publicidad

5. Etapas de evaluación

5.1. Son indispensables para tener una idea del candidato y empezar a conocerlo junto con su información básica. Llevan una jerarquía y existen de diferentes tipos.

5.1.1. Entrevista preliminar

5.1.2. Revisión de CV

5.1.3. Pruebas de selección

5.1.4. Pruebas genéticas

6. CV

6.1. Es la carta de presentación de un candidato a puesto. Aquí se colocan datos importantes y relevantes para las empresas al momento de realizar el reclutamiento. Se puede hacer escrito o en un video creativo que refleje la personalidad del candidato presentandosé a sí mismo.

6.1.1. Datos personales como nombre completo, teléfono, dirección, edad.

6.1.2. Información académica

6.1.3. Información sobre experiencias, congresos, etc.

6.1.4. Aptitudes y capacidades

7. Outsourcing

7.1. Es utilizar empresas que se dedican precisamente a reclutar personal. Es más fácil, rápido y ayuda a centrarse en ventajas estratégicas t a generar mayor respuesta a los cambios del entorno.

8. Políticas

8.1. De compensación

8.2. De contratación

9. Requisitos del puesto

9.1. Tener en cuenta: ¿qué se hace en el trabajo?,¿qué nivel tiene el puesto?, ¿qué conocimientos y experiencia se requieren? Es importante saber que necesidades se tienen para poder cubrirlas con el personal adecuado en cada puesto de trabajo.

10. selección de personal

10.1. Es importante por el desempeño, los costos y las obligaciones legales.

11. Por internet

11.1. Se debe de publicar a todo público y colocar los requisitos y requerimientos del puesto así como el horario del puesto de trabajo.