Evaluación del Desempeño

1. Reclutamiento y Selección

1.1. Etapas de Evaluación

1.1.1. Materials

1.1.2. Personnel

1.1.3. Services

1.1.4. Contratación negligente

1.1.5. Conceptos básicos de las pruebas de evaluación

1.1.5.1. Confiabilidad

1.1.5.2. validez

1.1.5.2.1. valides de la prueba

1.1.5.2.2. validez de criterio

1.1.5.2.3. validez de contenido

1.1.6. tipos de prueba

1.1.6.1. cognitivas

1.1.6.2. motoras

1.1.6.3. De personalidad

1.1.6.4. Inventario de Intereses

2. Planeación de Recursos Humanos

2.1. Identificación de una vacante

2.1.1. Planeacion de Recursos humanos

2.1.2. Solicitudes de Recursos Humanos

2.1.2.1. Requisitos del puesto

2.1.2.1.1. Métodos de reclutamiento

2.1.2.1.2. Conjunto de Candidatos satisfactorios

2.1.3. Información del análisis del puesto

2.1.4. Comentarios del Gerente

3. Descripciones y Perfiles

3.1. Curriculum Vitae

3.1.1. Preparación Física

3.1.2. Contenido

3.1.2.1. Encabezado

3.1.2.2. Datos generales

3.1.2.3. Objetivo

3.1.2.4. Formación académica

3.1.2.5. Información adicional

3.1.2.6. Experiencia Laboral

4. Capacitación y Desarrollo

4.1. seleccion

4.1.1. Procesos Generales

4.1.1.1. Candidatos reclutados

4.1.1.2. Entrevista Preliminar

4.1.1.3. Revisión de solicitud y curricula

4.1.1.4. Pruebas de Selección

4.1.1.5. Entrevista de Empleo

4.1.1.5.1. tipos

4.1.1.5.2. Métodos

4.1.1.6. Verificación de referencias y antecedentes

4.1.1.7. decisión de selección

4.1.1.8. Examen medico

4.1.1.9. Nuevo empleado