software de evaluacion de desempeño a la medida de su empresa

1. competencia 360 estan alineadas con los cargos que ocupan: flexible, multi-nivel, competencias especificas y resultados wed y reportes detallados

2. PID: DESARROLLO ORIENTADO.. cada actividad el PID puede ser asociada a uan competencia o meta

3. RECORDATORIOS AUTOMATICOS

4. HAGA SEGUIMIENTOS AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5. METAS: pesos variables cada meta tiene un paso especifico

6. PROCESO AUTOMATIZADO: el sistema se encarga de enviar de recordatorios a los participantes

7. CALIBRACION DE RESULTADOS: loo0s jefees pueden ajustar la evaluacion del cumplimiento de las metas de tu equipo

8. SEMAFORO DE RESULTADOS: defina el rango de resultados para cada meta