1. Delimitación Conceptual
1.1. DILEMAS CLASICOS
1.1.1. Objetivo/Subjetivo
1.1.1.1. Objetivo
1.1.1.1.1. Condiciones ambientales
1.1.1.1.2. Organización del trabajo
1.1.1.1.3. Horario
1.1.1.1.4. Salario
1.1.1.2. Subjetivo
1.1.1.2.1. Percepciones
1.1.1.2.2. Experiencias
1.1.2. Trabajador/Organización
1.1.2.1. Trabajador
1.1.2.1.1. Análisis Micro
1.1.2.1.2. Individuo
1.1.2.1.3. Experiencia y Percepciòn
1.1.2.2. Organizaciòn
1.1.2.2.1. Análisis Macro
1.1.2.2.2. Sistema
1.1.2.2.3. Abierto y Dinámico
1.1.3. CVL Psicologica /CVL
1.1.3.1. CVL Psicologica
1.1.3.1.1. Actitudes
1.1.3.1.2. Comportamientos
1.1.3.1.3. Modo de percibir, valorar e interpretar
1.1.3.2. CVL
1.1.3.2.1. Condiciones Fisicas
1.1.3.2.2. Condiciones Objetivas
1.1.3.2.3. Condiciones Intrinsecas
2. Definiciones
2.1. 70'
2.1.1. Satisfacción labral
2.1.2. Experiencia en la organización
2.1.3. Motivación por el trabajo
2.1.4. Procesos de humanización
2.1.5. Necesidades personales
2.2. 80'
2.2.1. Eficacia organizacional
2.2.2. Solución de problemas
2.2.3. Toma de decisiones
2.2.4. Bienestar del trabajador
2.2.5. Aspectos operativos
2.3. 90'
2.3.1. Satisfacción del trabajo al trabajador
2.3.2. Importancia de las organizaciones en CVL
3. Dimensiones de la CVL
3.1. Multidimensionalidad
3.1.1. Fuentes Teóricas y Empiricas
3.1.2. Variables Contextuales del entorno del trabajo/ Características personales de los individuos
3.1.3. Carencia de Integración
4. Características de los métodos de evaluación de CVL
4.1. Métodos objetivos
4.1.1. Valoración empírica del medio de trabajo
4.1.2. Se basan en datos objetivos: condiciones y medio ambiente de trabajo
4.1.3. Evaluación indirecta
4.1.4. Tecnicas
4.1.4.1. Check-list
4.1.4.2. Análisis de puestos
4.2. Métodos subjetivos
4.2.1. Valoración subjetiva del medio de trabajo
4.2.2. Se basa en datos subjetivos: juicios, percepciones y percepciones del trabajador
4.2.3. Evaluación directa
4.2.4. Técnicas
4.2.4.1. Observación
4.2.4.2. Entrevistas
4.2.4.3. Cuestionarios
4.2.4.4. Grupos de trabajo
4.2.4.5. Encuestas y Macroencuestas
4.2.4.5.1. INCONVENIENTES
5. Difusión
5.1. E.U
5.1.1. Movimientos CVL
5.2. EUROPA
5.2.1. Humanización del trabajo
6. Perspectivas Teórico- Metodológicas
6.1. La calidad de vida del entorno del trabajo
6.1.1. Interés por la organización
6.1.2. Persigue mayor productividad y eficacia organizacional
6.1.3. Importancia de condiciones de trabajo y elementos estructurales
6.2. Calidad de Vida Laboral Psicológica
6.2.1. Importancia aspecto subjetivo
6.2.2. Interés por el trabajador
6.2.3. Persigue; Satisfacción, Salud, Bienestar
7. Indicadores
7.1. Individuales
7.1.1. Satisfacción Laboral
7.1.2. Expectativas, motivación
7.1.3. Actitudes y valores hacia el trabajo
7.1.4. Implicación, compromiso, centralidad del trabajo
7.1.5. Calidad de vida laboral percibida
7.2. Medio ambiente de trabajo
7.2.1. Condiciones de trabajo
7.2.2. Diseño ergonómico
7.2.3. Seguridad e higiene
7.2.4. Nuevas tecnologías
7.2.5. Análisis de puestos
7.2.6. Características y contenido del trabajo
7.3. Organziación
7.3.1. Organización del trabajo, efectividad y productividad
7.3.2. Organigrama, estructura y funcionamiento
7.3.3. Cultura y cambio organzaicional
7.3.4. Participación y toma de decisiones
7.3.5. Factores psicosociales
7.3.6. Aspectos sociales, comunicación, clima laboral
7.4. Entorno sociolaboral
7.4.1. Calidad de vida y bienestar de los trabajadores
7.4.2. Condición de vida, prejubilación, estilo de vida
7.4.3. Variables sociodemográficas
7.4.4. Prevención de riesgos laborales