1. Según la Duración
1.1. Ocasional, accidental, o transitorio
1.1.1. Contrato Ocasional
1.1.1.1. Corta Duración
1.1.1.2. Inferior a un mes
1.1.1.3. Realizar labores ajenas del empleador
1.1.1.4. No requiere forma escrita
1.2. Por el tiempo que dure la labor
1.2.1. Duración de acuerdo a la labor encomendada
1.2.2. Se sabe cuando inicia pero no cuando termina
1.2.3. Importante dejar consignada la labor que se lleva a cabo
1.3. A término Fijo
1.3.1. Fecha inicio y fin
1.3.2. Por es escrito
1.3.3. Si es verbalmente, pasas a ser contrato indefinido
1.3.4. No debe ser más de tres años
1.3.5. Maneja dos modalidades
1.3.5.1. Inferior a un año
1.3.5.1.1. Sólo se podrán prolongar hasta 3 veces
1.3.5.1.2. Luego de las dos prórrogas, se deberá prorrogar a termino no inferior a un año
1.3.5.2. Entre uno y tres años
1.4. De duracion indefinida
1.4.1. No se pacta, o determina su duración
2. Contrato Laboral
2.1. Obra o labor
2.2. Término Fijo
2.3. Término indefinido
2.4. Integral
2.5. Aprendizaje
2.6. Accidental
2.7. 3 características
2.7.1. Actividad realizada por el mismo trabajador
2.7.2. Continuada subordinación o dependencia
2.7.3. Salario con retribución de sus servicio
3. Según la Forma
3.1. Escrito
3.1.1. Documento firmado por partes
3.1.1.1. Identificación
3.1.1.2. Domicilio de las partes
3.1.1.3. Lugar y fecha del contrato
3.1.1.4. Lugar donde se prestará el contrato
3.1.1.5. Naturaleza del trabajo
3.1.1.6. Cuantía de Remuneración
3.1.1.7. Forma de Pago
3.1.1.8. Duración del contrato
3.1.2. Elementos que se deben constar por escrito
3.1.2.1. Periodo de prueba
3.1.2.2. Salario integral
3.1.2.3. Pagos
3.1.3. Contratos que deben celebrarse por escrito
3.1.3.1. Contrato de aprendizaje
3.1.3.2. Contrato a término fijo, prorrogas
3.1.3.3. Contratos celebrados con extranjeros
3.1.3.4. Enganche de trabajadores para el exterior
3.2. Verbal
3.2.1. Por acuerdo verbalmente
3.2.1.1. La índole del trabajo
3.2.1.2. Sitio donde se debe realizar
3.2.1.3. Cuantía
3.2.1.4. Forma Remuneración
3.2.1.5. Periodo de Pago