TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. Conclusion

1.1. El nivel de producción depende de el nivel de integración social, las recompensas y sanciones, la importancia y responsabilidad de el cargo, las relaciones humanas y el comportamiento social en el trabajo

2. Descripcion

2.1. Hace enfacis en las personas

2.2. Estudia la organización como grupo de personas

2.3. Se inspira en sistemas psicológicos Dinámica grupal e interpersonal Confianza y apertura

3. Funciones básicas de la organización industrial

3.1. Producir bienes o servicios

3.2. Dependencias

3.3. Hitos

3.4. La fabrica es un sistema social

3.5. Programar

3.6. Presupuesto

3.7. Satisfacción a sus integrantes

4. Representantes

4.1. Helton Maya

4.2. jhon Lewey

4.3. Kurt Lewey

5. Origen (Causas)

5.1. Democratizar la administración

5.2. Humanizar la administración

6. BASES (La civilización industrial y el hombre)

6.1. El trabajo es una actividad grupal-personal

6.1.1. De Servicios Duración Requiere Materiales Los gafes deben ser democráticos y persuasivos