HR процессы

1. Подбор, адаптация

1.1. План потребности

1.2. Велком в базе знаний в битриксе

1.3. База знаний в битриксе (формы документов, стандарты оформления)

1.4. Схема наставничества и критерии оценки эффективности адаптации

2. Корпоративная культура

2.1. план корпоративных мероприятий на 17 год

2.1.1. Конкурс "Лучший сотрудник"

2.1.2. Доска благодарностей

2.1.3. Конкурс ьалантов

2.1.4. Гендерные праздники

2.1.5. Летний тимбилдинг к дню строителя 12.08.18

2.1.6. КСО

2.2. подключить всех к битрикс

2.3. план мероприятий по параметрам отчета по вовлеченности

2.4. кроссфункциональные команды (Agile)

2.5. Корпоративные стандарты коммуникации и взаимодействия

2.6. корпоративная библиотека

2.7. опрос по ценностям, формирование EVP компании

2.8. банк идейБитрикс24.Network

2.9. диагностика существующей оргкультуры

3. Финансы, мотивация

3.1. ежемесячный отчет по рынку заработных плат

3.2. проект системы мотивации по MBO

3.2.1. разработка целевых показателей совместно с сотрудником и утверждение плана действий. Периодичность - 1 раз в 3 мес. Обучение для менеджеров по постановке целей

3.3. экономическое обоснование увеличения ФОТ по сотруднику

4. КДП

4.1. Автоматизация шаблонов ТД, ДС, уведомления на отпуск

4.2. Инструкция по ведению КДП с принтскринами, образцами документов, согласована с ГБ

4.3. Регламент по внесению изменений в ШР и установлению доплат

5. Оценка, развитие, обучение

5.1. Анализ РМ, описание компетенций

5.2. Инструменты для оценки кандидатов кадровый резерв (360 градусов, ассесмент)

5.3. План обучения на 17 год по всем подразделениям

5.3.1. по продажам: ежемесячно управленческие поединки и воркшоп от каждого из менеджеров