1. Empfinden von Strukturen
1.1. Tschechen
1.1.1. Improvisation
1.1.2. Anteil an der Gestaltung
1.1.3. Freiheitsstreben
1.1.3.1. Kreativität
1.1.3.2. Findigkeit
1.1.3.3. Lösungsorientiert
1.1.3.4. Pragmatismus
1.2. Deutschen
1.2.1. Regeln und Prozesse
1.2.1.1. Planen
1.2.1.2. Kompetenzen
1.2.1.3. Detailorientiert
1.2.1.4. Masnahmen
1.2.2. Perfektion
1.2.3. Risikoscheu
2. Arbeitsweise
2.1. Deutschen
2.1.1. Nacheinander erledigen
2.1.2. Zeitmanagment
2.1.3. Arbeiten konstant gleich
2.2. Tschechen
2.2.1. Gleichzeitigkeit
2.2.2. Arbeiten schubweise
2.2.3. gröbere Zeitpläne
2.2.3.1. Problemslösungsideen
2.2.3.2. Flexibilität
3. Verantwortung
3.1. Deutschen
3.1.1. Kompetenzbereich ausfüllen
3.1.2. Termine einhalten
3.1.3. Zuverlässigeit
3.2. Tschechen
3.2.1. persönliches Anliegen
3.2.2. geschätzten Personen
3.2.3. Identifikation mit der Sache
4. Konflinkt
4.1. Selbstbehauptung
4.2. Kritik
4.2.1. Ursachen dafür sind Unsicheheit, und Angst
4.3. Fehleranalyse
5. Deutschen
6. Tschechen
7. Können Strukturen lieben, wenn sie sie für sinvoll halten und sie mitgestalten können
8. Streben nach Optimum, nicht Genialität
9. Leistung
9.1. Tschechen
9.1.1. Beziehungen
9.1.2. Atmosphäre
9.1.3. Menschlichkeit
9.2. Deutschen
9.2.1. Sache
9.2.2. Leistung
9.2.3. Zielorientiertheit
10. Kommunikation
10.1. Tschechen
10.1.1. Indirektheit
10.1.2. Implizitheit
10.1.3. Vorsicht
10.2. Deutschen
10.2.1. Direktheit
10.2.2. Explizitheit
10.2.3. Klarheit