Administración

1. A.3. Teoría de las Relaciones Humanas

1.1. A.3.1. George Elton Mayo

1.2. A.3.1.1. Modificar el modelo mecánico de comportamiento para sustituirlo por otro que tuviera más en cuenta aspectos humanos como sentimientos, actitudes y motivación

1.3. A.3.1.1.1. Defendió las relaciones humanas, los cuales alegaba que la teoría clásica olvidaba

2. A.4. Teoría Neoclásica

2.1. A.4.1. Hugo Münsterberg

2.2. A.4.1.1. Resultados, Autoridad - responsabilidad, roles y funciones, principios generales de la administración

2.3. A.4.1.1.1. Planificar Organizar Dirigir Controlar

3. A.5. Teoría sistemática

3.1. A.5.1. Ludwig von Bertalanffy

3.2. A.5.1.1. Las partes contribuyen a un todo

3.3. A.5.1.1.1. si una parte falla se verán afectadas las demás ya que persiguen un objetivo en común. La dirección debe plantearse cuáles serán las consecuencias en el sistema antes de tomar una decisión.

4. A. Teorías y Enfoques

4.1. A.1. Administración Científica

4.2. A.1.1. Taylor

4.3. A.1.1.1. Basada en el día a día, propuso la integración de las actividades encaminadas al logro de los objetivos, auxiliados en un proceso administrativo que permean la manera de trabajar en las organizaciones.

5. A.2. Teoría Clásica

5.1. A.2.1. Fayol

5.2. A.2.1.1. Propuso la universalidad de la administración y señaló seis funciones básicas: 1. Técnica 2. Comercial 3. Financiera 4. Seguridad 5. Contable 6. Administrativa

5.3. A.2.1.1.1. Proceso administrativo

6. B. Definición

6.1. B.1. Proceso o sistema que permite lograr resultados eficientes con un uso racional de los recursos disponibles