SUMBER DAYA MANUSIA

1. Standar Tenaga Kerja

1.1. Studi Waktu

1.2. Pengalaman Historis

1.3. Standar Waktu Yang Telah Ditetapkan

1.4. Pengambilan Sempel Kerja

2. Etika

2.1. Manajemen Edukasi Karyawan

2.1.1. Menentukan Peralatan

2.1.2. Aturan Kerja

2.1.3. Lingkungan Kerja

3. Visual Tempat Kerja

4. Ergonomik Lingkungan Kerja

4.1. Operator Input Kemesin

4.2. Umpan Balik Operator

4.3. Lingkungan Kerja

5. Strategi SDM

5.1. Tujuan Strategi

5.2. Kualitas Kehidupan

5.3. Kendala Strategi SDM

6. Perencanaan Tenaga Kerja

6.1. Stabilitas Ketenagakerjaan

6.2. Jadwal Kerja

6.3. Aturan Kerja

7. Analisis Metode

7.1. Diagram proses

7.2. Diagram Aktifitas

7.3. Diagram Operasional

7.4. Diagram Akhir

8. Desain Pekerjaan

8.1. Rotasi Pekerjaan

8.2. Tim Yang Mandiri

8.3. Pemberdayaan Karyawan

8.4. Perluasan Kerja

8.5. Pembagian Spesialis Kerja

8.6. Pengayaan Kerja