1. Vertrautheits-Phase
1.1. Jeder kennt jeden und Schwächen/Stärken
1.2. Rollenverteilung abgeschlossen
1.3. WIR-Gefühl entsteht (Gruppensymbole)
1.4. Neue GM haben es schwierig bei Integration
1.5. Do‘s
1.5.1. Freiraum lassen zum festigen
1.5.2. Gemeinsame Aktivitäten durchführen
1.5.3. Keine Untergruppen bilden lassen
1.6. Dont‘s
1.6.1. Bildung Cliquen
1.6.2. GM Lösungen vorwegnehmen
1.6.3. Gruppe Einschränken
2. Differenzierungsphase
2.1. Ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl
2.2. Rollenverteilung klar
2.3. Neues Verhalten ausprobieren
2.4. Unterschiedliche Eigenarten werden erkannt
2.5. Do‘s
2.5.1. GL sollte sich zurückziehen
2.5.2. GL sollte nur notwendige Impulse gebe
2.5.3. Kontakt zu anderen Gruppen anbahnen
3. Abschlussphase
3.1. Auflösung vorgeben
3.2. Gedanken an Trennung werden hinausgezögert
3.3. Schuldiger für Trennung wird gesucht
3.4. Do‘s
3.4.1. Trennung vorbereiten
3.4.2. Sich zurückziehen
3.4.3. Auflösung nicht verhindern
4. Fremdheitsphase
4.1. GM legen sich nicht offen
4.2. Unwissenheit der Gruppe
4.3. Erster Eindruck
4.4. Gl
4.4.1. Do
4.4.1.1. Initiative ergreifen
4.4.1.2. Klar und behutsam vorgehen
4.4.1.3. Kontakt aufnehmen
4.4.2. Donts
4.4.2.1. Verlangen das GM sich offen legen
4.4.2.2. Nähe/Intimität erwarten
4.4.2.3. Programm wählen das Hemmung verursacht
5. Orientierungsphase
5.1. Aushandlung von Rollen Normen Funktione
5.2. Kein Zusammengehörigkeitsgefühl
5.3. Beziehungen Positiv/Negativ entwickeln sich
5.4. Eventueller Ausschluss einzelner GM
5.5. Do‘s
5.5.1. Rollenerkennung einzelner
5.5.2. Stärkung der Rollen ( negativen entgegenwirken)
5.5.3. Neutral/Vorbild sein
5.6. Dont‘s
5.6.1. Partei ergreifen
5.6.2. Unterbindung von Konflikten