La Ergonomía

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1. Definiciones

1.1. La ergonomia es la ciencia que estudia la adecuación entre el humano y su entorno , según el consejo de asociación internacional de Ergonomia (IEA) su finalidad en si es adaptar el trabajo al hombre y así mismo el hombre al trabajo.

1.1.1. Este permite preveer las condiciones de riesgo y las normas de prevención producida atraves de el conocimiento de los movimientos realizados.

1.1.2. Se propone analizar el accionar de los profesionales para dar explicación a los diferentes riesgos den la postura , en la salud ocupacional , en las precauciones visuales, físicas y cardiovasculares y que ha permitido evitar la aparición de enfermedades laborales.

1.2. Ergonomia según el psicólogo británico Hywell Murrel quien en 1940 habló sobre su etimología relacionada con el griego Ergos que viene de trabajo y Nomos que se refiere a ley, o conocimiento.

1.2.1. Este permite delimitar un campo de investigación entre diferentes disciplinas , sin embargo tiene como objetivo adaptar para el hombre distintos aspectos de sus ocupaciones permitiéndole mejorar las condiciones en las que las desempeña.

1.2.2. Esta nació con el propósito de integrar la Concepción de los sistemas de trabajo y los conocimientos existentes sobre el hombre y sus interacciones con la ocupación.

1.3. La ergonomia es una disciplina que se encarga de la adecuación de los puestos de trabajo dadas las características físicas y psíquicas de los seres humanos que los ocupan.

1.4. Tras varios años de evolución en las disciplinas que la usan , se ha concluido que esta es aplicable y necesaria pues prevee insalubridades en las estilos de trabajo de los individuos. Esta disciplina nace entonces como un generador de facilitadores al rededor del individuo para hacer más cómodo y efectivo su rendimiento.

1.5. En la dinámica de la displina se incluyen métodos sociales que dan estructura a las actividades que se realizan y que son necesitarías para la supervivencia.

1.6. En su construcción teórica , dio solidez a el concepto de organización científica del trabajo , lo cual ha ido con los años facilitando el crecimiento de su campo.

2. Bibliografia

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2.8. UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS. (2017). UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS. Obtenido de UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS: https://medicina.unmsm.edu.pe/images/Facultad_Medicina/Escuela_Tec_Medica/Silabo_Terapia_Ocupacional/Silabo_II/ERGONOMA_NECESIDADES_ESPECFICAS.pdf

3. Clasificación

3.1. Ergonomía del puesto de trabajo y ergnomía de sistemas

3.1.1. Ergonomía de sistemas o macroergonomía

3.1.1.1. Estudia

3.1.1.1.1. La interacción de elementos humanos y no humanos para diseñar o rediseñar puestos de trabajos

3.1.1.1.2. Los cambios cualitativos en los procesos que involucran la interacción hombre+máquina

3.1.1.1.3. Tiene en cuenta los aspectos organizacionales

3.1.2. Ergonomía del puesto de trabajo o microergonomía

3.1.2.1. Estudia la

3.1.2.1.1. Interacción de elementos humanos y no humanos y un solo trabajador para diseñar o rediseñar puestos de trabajos

3.2. Ergonomía preventiva y ergonomía correctiva

3.2.1. Ergonomía correctora

3.2.1.1. Se encarga del

3.2.1.1.1. Rediseño de aspectos realizados en el sistema ergonómico y que deben modificarse para cumplir los objetivos ergonómicos

3.2.1.1.2. Corregir errores que pueden o han llevado a ATEL

3.2.1.2. Ergonomía a "posteriori"

3.2.1.3. Tiene en cuenta

3.2.1.3.1. Optimización de actividades

3.2.2. Ergonomía preventiva

3.2.2.1. Es empleada en

3.2.2.1.1. La fase de planeación de un sistema con base a criterios ergonómicos previendo lo que puede suceder (con base aspectos hipotéticos y abstractos) para evitar problemas en estos

3.2.2.1.2. Ergonomía a "priori"

3.2.2.2. Tiene en cuenta

3.2.2.2.1. Disminución de riesgos laborales

3.2.2.2.2. Datos del factor humano

3.3. Ergonomía física

3.3.1. Ergonomía geométrica

3.3.1.1. Estudia la

3.3.1.1.1. Relación entre la persona y las posiciones que se dan en un puesto de trabajo para lograr tener confort geométrico

3.3.2. Ergonomía ambiental

3.3.2.1. Factores físicos

3.3.2.1.1. Estos incluyen

3.3.2.2. Accidentes químicos y biológicos

3.3.2.2.1. Los biológicos incluyen

3.3.2.2.2. Los químicos incluyen

3.3.2.3. Analiza estos factores que pueden generar riesgos en los sistemas ergonómicos

3.3.2.3.1. Se mira cómo pueden afectar al sistema

3.3.3. Ergonomía temporal

3.3.3.1. Ergonomía temporal

3.3.3.1.1. Estudia la

3.3.3.1.2. Iincluye

3.4. Ergonomía Cognitiva

3.4.1. Analiza

3.4.1.1. Los aspectos psicológicos que condicionan la eficiencia y satisfacción en el trabajo

3.4.1.2. Los procesos mentales como memoria, percepción y razonamiento

3.4.1.3. Las respuestas motoras que interfieren en interacciones humanas

3.5. Ergonomía Social

3.5.1. Analiza

3.5.1.1. Aspectos propios de la intervención de adaptación de puestos de trabajo a personas con discapacidad

3.5.1.2. Problemáticas relacionadas con el mantenimiento de la autonomía y eficiencia laboral de personas con discapacidad

3.6. Ergonomía de concepción o de diseño y ergonomía correctora

3.6.1. Se aplica en la fase del proyecto

3.6.1.1. Fase de diseño

3.6.1.1.1. Estudio y resolución de problemas

3.6.1.1.2. Se pretenden evitar desordenes musculoesqueleticos,mejorar la productividad teniendo un adecuado puesto de trabajo

3.6.1.2. Creacion de nuevos espacios teniendo en cuenta especificaciones y requisitos

3.6.1.3. El entorno debe adaptarse a la persona

3.7. Ergonomía del producto

3.7.1. Estudia los usuarios o consumidores

3.7.1.1. Asegura que los consumidores queden satisfechos con el producto y que este resulte eficaz,seguro y saludable

3.7.1.2. Mira quién y en qué condiciones se consume

3.7.1.3. Eficiencia máxima

3.7.1.4. Ergonomía Biométrica

3.7.1.4.1. Diseño

3.7.1.4.2. Una de sus aplicaciones la podemos observar en el campo de la informatica

3.8. Ergonomía de necesidades específicas

3.8.1. Se enfoca en el diseño y desarrollo de equipos

3.8.1.1. Se enfoca en grupos específicos como lo es personas con discapacidad y niños

3.8.1.2. También realiza el diseño de microambientes autónomos

3.8.2. Son diseños que son realizados para situaciones y personas específicamente

3.9. Ergonomía organizacional

3.9.1. Estudio de la optimización de los sistemas sociotécnicos

3.9.1.1. Incluye estructuración organizacional, políticas y de los procesos

3.9.2. Tiene en cuenta

3.9.2.1. Comunicación de gestión de recursos

3.9.2.2. Diseños de trabajo y puestos d etrabajo

4. Tipos de sistemas

4.1. Microsistema

4.1.1. Hombre + Máquina

4.2. Mesosistema

4.2.1. Hombre + Máquina + Puesto de trabajo

4.3. Macrosistema

4.3.1. Hombre + Máquina + Puesto de trabajo + Empresa