1. Uitkomstgerichte zorg (UGZ)
2. samenwerkingsafspraken
2.1. Ontwikkelkader 2020
2.1.1. ambitie HLA
2.1.1.1. meer uitkomstinformatie
2.1.1.1.1. 4 pilots
2.1.2. ambitie TPK
2.1.2.1. Inzicht onderscheidend vermogen: Spiegelinformatie
2.1.2.1.1. Vektis
2.1.2.1.2. SKI-tool
2.1.2.2. Reflectieformulier
2.1.2.2.1. uitkomstindicatoren doorontwikkelen
2.1.2.2.2. afbouwen proces en structuur indicatoren
2.1.2.2.3. max 10 indicatoren per set
2.1.2.2.4. terugwerkende kracht bekijken welke indicatoren komen te vervallen
2.1.2.2.5. kennisname Registratie aan de bron en evt. aantrekken expertise in werkgroep
2.1.2.3. Dubbele uitvraag elimineren en vermijden
2.1.2.4. Monitor ervaren regeldruk: bevindingen delen in werkgroepen
2.1.2.5. alternatieve route klantpreferentievragen
2.1.2.6. professionalisering werkwijze werkgroepen
2.1.2.6.1. ondersteuningsuitvraag VWS
2.1.2.7. onderzoek gebruik bestaande data: PAV pilot
2.1.2.8. Toetsing onderscheidend vermogen
2.1.2.9. Aansluiten bij bestaande Zorginformatiebouwstenen: project verduurzamen
2.2. Doorontwikkeling indicatorgidsen
2.2.1. Veneuze ziekten en VKB voorzitterschap en secretariële ondersteuning ZIN
2.2.2. Toetsen ZIN
2.2.3. RRT-formulieren
2.2.4. Bestuurlijke authorisatie
2.2.5. ophalen doorontwikkelwensen
2.3. Gegevensaanlevering
2.3.1. discussie locatie/concern niveau