BW/Kündigungsschutz-Gesetz

1. Kündigungsschutz-Klage

1.1. § 4 KSchG

1.2. Innerhalb von 3 Wochen..

1.3. ..ab Zugang der Kündigung.

1.4. (verspätete Zulassung: § 5 KSchG)

2. verhaltensbedingt

2.1. "Was der AN tut"

2.2. Vorherige Abmahnung..

2.2.1. Fehlverhalten konkret benennen

2.2.2. missbilligen

2.2.3. auf Kündigungsgefahr hinweisen

2.3. grunds. erforderlich.

3. personenbedingt

3.1. "Wie der AN ist"

3.2. Hauptgrund: Krankheit, ...

3.2.1. langanhaltende Krankheit mit neg. Zukunftsprognose

3.2.2. unzumutbare wirtschaftliche Belastung

3.2.3. Interessenabwägung

3.3. aber auch zurückgehende..

3.4. Leistungsfähigkeit.

4. Geltungsbereich

4.1. persönliche Voraussetzung, § 1 KSchG

4.1.1. > 6 Monate im Betrieb

4.2. betriebliche Voraussetzung, § 23 KSChG

4.2.1. >10 AN im Betrieb

5. betriebsbedingt

5.1. = dringende betriebliche Erfordernisse

5.2. Sozialauswahl

5.2.1. Betriebszugehörigkeit

5.2.2. Lebensalter

5.2.3. Unterhaltspflichten

5.2.4. Schwerbehinderung

5.3. AG muss Versetzungsmöglichkeit prüfen

5.4. Wahlrecht zwischen Klage und Abfindung ....

5.5. ...kann angeboten werden, § 1a KSchG

5.6. Sonderfall: Massenentlassung

6. ⓒ Dr. Marius Ebert

6.1. www.spasslerndenk-shop.de