WFWSpezielle Gruppen: Außerordentliche Kündigung

1. Umweltschutzbeauftragter

1.1. problemlos möglich

1.2. ...bei wichtigem Grund.

1.3. § 626 BGB

2. Heimarbeiterin

2.1. problemlos möglich

2.2. ...bei wichtigem Grund.

2.3. § 626 BGB

3. Leitender Angestellter

3.1. problemlos möglich...

3.2. ...bei wichtigem Grund.

3.3. § 626 BGB

4. Freier Mitarbeiter

4.1. problemlos möglich...

4.2. ...bei wichtigem Grund.

4.3. § 626 BGB

5. ⓒ Dr. Marius Ebert

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6. Grundgedanke

6.1. ..muss immer möglich sein...

6.2. ..wenn ein wichtiger Grund vorliegt...

6.3. ...der zu Unzumutbarkeit führt.

6.3.1. § 626 BGB

7. Schwerbehinderter

7.1. mit Zustimmung Integrationsamt

7.2. § 91 SGB IX

8. Schwangere

8.1. Schwangere Arbeitnehmerin

8.1.1. § 9 MuSchG

8.1.2. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

8.2. Schwangere Heimarbeiterin

8.2.1. § 9 MuSchG

8.2.2. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

9. Vertreter von Gruppen

9.1. Betriebsratsmitglied

9.1.1. § 103 (2) BetrVG

9.1.2. mit Zustimmung Betriebsrat

9.1.3. hilfsweise: durch das Arbeitsgericht

9.2. Auszubildendenvertretung

9.2.1. mit Zustimmung Betriebsrat

9.2.1.1. § 103 BetrVG

9.3. Jugendvertretung

9.3.1. mit Zustimmung BR

9.3.1.1. § 103 BetrVG

10. Auszubildender

10.1. während der Probezeit

10.1.1. sofort

10.1.2. ohne Grund

10.2. nach der Probezeit

10.2.1. sehr hohe Anforderungen...

10.2.2. ..an den wichtigen Grund.

10.2.3. Azubi kann IHK um...

10.2.4. ...Vermittlung bitten.

10.2.4.1. § 22 (4) BBiG