1. Ü50-Vermittlung
1.1. Projekte
1.1.1. Innopark
1.2. Stellen
1.2.1. Consenec, ad interim, Stafffinder, Personalverleih Electrosuisse
1.3. Aufträge
1.3.1. Rent a Rentner
1.4. Outplacement
1.4.1. Outplacement50Plus
2. Weiterbildung Ü50
2.1. Viele Ma ab 50 von Weiterbildung im UG ausgeschlossen
2.2. Betriebliche Weiterbildung wie bei Janssen Cilag
2.3. Auf dem Markt wenig spezifische Angebote für ältere - bzw. brauchts die überhaupt? Segmentierung nach Alter sinnvoll? Bildungsexperten fragen wie z.B. SIB, Sveb?
3. Wissenschaft
3.1. Studien
3.1.1. Zukunft Arbeitsmarkt Schweiz - Schweiz. Arbeitgeberverband
3.1.2. Projekt 4. Säule, Fachhochschule St. Gallen zur Arbeitsgestaltung von älteren Mitarbeitenden
3.1.3. Thomas NG, Daniel Feldmann, 2012, zur Gesundheit älterer
3.1.4. Vorurteile widerlegt
3.1.4.1. langsam, nicht lernfähig, teuer, öfters krank als Junge, Ältere verdrängen Jüngere vom Arbeitsmarkt
3.2. Françcois Höpflinger, Altersforscher, Jérôme Cosandey, Avenir, Norbert Thom, IOP
4. Arbeitsmarkt
4.1. Ältere brauchen länger, um wieder eine neue Stelle zu finden, als Jüngere
4.2. Neue Pensionskassenmodelle notwendig
4.3. Besserer Kündigungsschutz für ältere? Frühpensionierungen erschweren? SGB 6.4.2016
4.4. Altersdiskriminierung? Altersangaben auf Stellenausschreibungen
4.5. Defizitmodell "Altern"
5. Zahlen, Daten, Fakten
5.1. Heute 850 Mio 60-jährige in Europa. Bis 2050 2 Mia.
5.2. Sozialhilfequote Ü50 seit 2005 bei 55 bis 64 von 1.9 auf 2.5 Prozent gestiegen (Beobachter) Anstellung Ü60 - eher gering. // Sozialhilfestatistik
5.3. Merril Lynch: 60 Prozent des Konsums in den USA fällt auf Babyboomer. 15 Bio Kaukfraft
5.4. 51% der Ü64 sagen, Werbung sei nicht auf sie zugeschnitten. Firmen verschenken auch hier Potenzial
5.5. 1/5 möchte über Pensionsalter hinaus arbeiten (Infras Studie)
5.6. 80 Prozent könnten sich Weiterbeschäftigung vorstellen (Umfrage Uni Zürich, ETH, 2013)
5.7. Erwerbsstatistik Bund: Anteil der 65-Jährigen und der älteren seit 2000 von 9 auf 12 Prozent gestiegen
5.8. Bund pflegt Frühpensionierungen (Bsp Ruag), Weiterbeschäftigung nur in Ausnahmefällen
5.9. 176 000 Schweizer Arbeitnehmer arbeiten nach Rentenalter weiter. Diese Zahl hat sich in zehn Jahren von 87 000 auf 176 000 verdoppelt. TA 2.8.2016
5.10. Von 24'897 ausgeschriebenen Stellen, suchen nur eine handvoll Arbeitgeber ältere Mitarbeitende. Diskriminierung in der Schweiz erlaubt, in FR und D jedoch nicht. 20 Inserate 45-65 entspricht 0.08 Prozent. Studie von Jobs.
5.11. Ältere Arbeitnehmende haben die gleichen Chancen, eine Stelle zu finden wie jüngere Kollegen - Stafffinder via Zenhäusern, Barbara Haueter
5.12. 2015 waren 27% der Ausgesteuerten Ü50 (Pascal Scheiwiler)
6. Verbände, Vereinigungen
6.1. 50 Plus out in work
7. Veranstaltungen, Kampagnen
7.1. HWZ Arena am 10 November 2016: Job Karriere 50 Plus - Schöne Worte - wo sind die Taten?
7.2. Nationale Konferenz zur Integration älterer Mitarbeitender. Initiative des Bunds. Konferenz fand zum ersten Mal im April 2016 statt
7.3. Potenzial 50Plus - Kampagne des Kantons Aargau von 2013 bis 2015 - Ergebnis?
8. Altersarbeit
8.1. über Pensionsgrenze hinweg arbeiten
8.2. Jung führt alt
8.3. Jobrotation
8.4. Teilzeit
8.5. Bogenkarriere (Aufstieg bis 50, Plateau, Rückzug
8.6. Kompetenzmodell - bei Vergütung
8.7. Punktueller Beizug
8.8. Projektarbeit
9. Altersdiskriminierung?
9.1. Debatte
9.1.1. Braucht es ein Alters-Anti-Diskriminierungsgesetz?
10. Silver Market
10.1. Mitarbeitende sind auch Kunden, ältere Mitarbeitende, ältere Kunden und umgekehrt. Grosses Kaufkraft bei Ü50. Angebote sind nicht auf deren Bedürfnisse angepasst.
11. Gesundheit
11.1. Gemäss Axa BGM Special 2016 brauchen ältere Mitarbeitende keine "Sonderbehandlung". BGM-Beitrag einflechten?
12. Literatur
12.1. Von der Entdeckung älterer Mitarbeitender, Franz Ebner // 50 Plus, Neuorientierung im Beruf, Beobachter // Linda Gratton: Are you ready to live to 100? The 100-year-life
13. Betroffene
13.1. Benedikt Weibel, XIng Community Winterthur, ex Alstom, ex ABB, ...
13.2. Wollen länger arbeiten
13.3. Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung
13.4. Wünschen Altersgerechte Arbeit, bsp. Teilzeit,
13.5. Angst um Arbeitsplatz, Survivor Sickness
13.6. RAV-Vorgaben - sinnlose Bewerbungen und Kurse, lange Suchfristen
14. Vorzeigefirmen
14.1. Stadt Zug
14.1.1. grosser Anteil älterer Ma. Von 770 sind 247 zwischen 51 und 60 Jahren. Für Ferien und Aushilfe auch Ü65 eingestellt.
14.2. Axa
14.2.1. Altersteilzeit, über Pensionsalter hinweg arbeiten
14.3. Burckhardt Compression
14.3.1. Pensionierte arbeiten teilw. weiter
14.4. Migros
14.4.1. "Bogenkarriere", Reduktion Verantwortung im letzten Drittel
14.5. Lenzlinger Söhne
14.6. EMS Gruppe
14.6.1. über Pensionsgrenze hinweg Angestellte
14.7. SBB
14.7.1. Pensionierungsmodell Activa
14.8. Maxon Motorgruppe
14.8.1. beschäftigt ältere auch nach Pensionierung
14.9. Janssen Cilag
14.9.1. Personalchef Frank Zils über Programm Silverpreneur - 1 jähriges on-the-job-weiterbildungsprogramm für Ma mit 25 Jahren Berufserfahrung // diese arbeiten an speziellen Projekten z.B: Mentoringprogramm
14.10. Uzwil, SG
14.10.1. ältere Ma eingestellt
14.11. Swisscom
14.11.1. H.C. Werner -setzt sich für Weiterbeschäftigung Älterer ein - Presse
14.12. Novartis
14.12.1. Prime Force: ältere Ma stellen ihr Knowhow freiwillig auch nach Pensionierung zur Verfügung. Thomas Bösch, Personalchef. Steigende Nachfrage
14.13. Post
14.13.1. 877 Ma im Alterssegment 65 Plus, z.B. Frühzustellung von Zeitungen, Postautodienst