Objetivos de la administración de recursos humanos.

1. con estas politicas especifican el enfoque que tiene la administracion de los recursos humanos , como la etica profesional en la empresa , que contribuyan con el exito de la empresa , la contratacion de personal y la comunicacion en la empresa.

1.1. Alimentacion : planificacion de recursos humanos, reclutamiento de personal, seleccion de personal.

1.2. Aplicacion: descripcion y analisis de cargos , evaluacion de desempeño humano.

1.3. Mantenimiento: compensacion , beneficios sociales , higiene y seguridad , relaciones laborales

1.4. Desarrollo: capacitacion y desarrollo personal, desarrollo organizacional.

1.5. Control: Base de datos y sistemas de información , auditoria de recursos humanos.

2. Nombre : Carlos Eduardo Moreno Schubert. Carnet: MS102111

3. Tiene 4 objetivos

3.1. Objetivos corporativos . El enfoque a cumplir con las obligaciones legales , proporcionar prestaciones , relaciones laborales.

3.2. Objetivos funcionales . Planeacion de los recursos humanos relaciones con los empleados , capacitacion y desarollo , ubicacion , retroalimentacion.

3.3. Objetivos personales. integrantes de la empresa a aspirar a lograr ciertas metas , evaluaciones , ubicacion , retroalimentacion.

3.4. objetivos sociales.responsabilidad social empresarial , relaciones positivas con la comunidad en la que opera la empresa y con etica.

3.5. Bibliografia: Ufg, clases virtuales

3.5.1. POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

4. Introduccion , veremos los objetivos de la administracion de los recursos humanos , son mejorar las contribucciones productivas del personal de las empresas de modo que sean responsables con el punto de vista estrategico , etico y social.