Subsistema de aplicación de recursos humanos

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Subsistema de aplicación de recursos humanos por Mind Map: Subsistema de aplicación de recursos humanos

1. Subsistema de aplicación de recursos humanos: son los procesos de aplicación de personas incluye los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo debe empeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después de reclutadas y seleccionadas tienen que ser integradas en la organización destinada a sus cargos y evaluadas en cuanto a desempeño.

2. Descripción de cargo se preocupa por el contenido del puesto y que lo distinguen de los cargos que existen en la empresa, este proceso consiste en la enumeración detallada de las atribuciones o tarea de cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución ( cuando lo hace). y los objetivos del cargo ( porque lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativo del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprenden

3. Estructura de análisis y cargo: Determina cuales son los requisitos físicos e intelectuales que deberían tener el ocupante para el desempeño adecuado del cargo, cuales son las responsabilidades que el cargo impone y en que condiciones debe desempeñarse el cargo.

4. Método de descripción y análisis de cargo: son responsabilidad de linea y función de starff. El análisis de cargo puede funcionario especializado de starff, como el jefe de departamento en que esta localizado el cargo.