MÉTODOS DE LA CAPACITACIÓN

1. DETECCIÓN DE NECESIDADES

1.1. Identificar tipo de Necesidades de Capacitación

1.1.1. Manifiestas

1.1.2. Encubiertas

2. ANÁLISIS SITUACIONAL

2.1. Determinación de problemas en los puestos de trabajo por producción, o en el personal.

3. PLANES Y PROGRAMAS

3.1. Descripción de las actividades de enseñanza aprendizaje

3.1.1. Objetivos

3.1.2. Investigación

3.1.3. Toma de decisiones

3.1.4. Políticas

3.1.5. Programas

3.1.6. Procedimientos

3.1.7. Presupuestos

4. IMPLEMENTACIÓN OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA

4.1. Grupal o individual

4.2. Modalidad

4.3. Selección de participantes

5. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

5.1. Determinar el avance de lo logrado

6. Proporciona conocimiento de carácter intelectual en aspectos técnicos a empleados y ejecutivos

7. Relación entre el análisis de puestos y la descripción al no compaginar habilidades y conocimientos para la realización del puesto, lo que provoca un análisis situacional que deriva en una eficiente detección de necesidades.

8. Referencia: Colegio de Bachilleres (2004) Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos Mexico D.F.