TIPOS DE INGRESOS

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
TIPOS DE INGRESOS por Mind Map: TIPOS DE INGRESOS

1. Ingresos Independientes

2. Ingresos dependientes

3. Se obtienen al desarrollar una actividad económica comercial o de servicios de manera directa:

4. compra y venta de bienes o servicios o la prestación de asistencia desde la parte técnica o profesional. Estos son variables porque pueden ser o no en un tiempo fijado

5. Empresario: las empresas generan ganancias, de las cuales un buen porcentaje se dirigen a los propietarios. Inversionista: quien invierte su capital en algún proyecto empresarial busca recuperarlo con intereses. Profesional: la prestación de un servicio profesional con contrato de obra sin dependencia laboral y sin prestaciones sociales genera ingresos.

6. VENTAJAS: El ingreso independiente con relación al dependiente puede permitir obtener una cantidad mayor de dinero, manejo del tiempo y más autonomía en la toma de decisiones.

7. DESVENTAJAS: El riesgo aparece porque los ingresos no son siempre los mismos por la naturaleza de la fuente de lucro. Además la empresa o la labor podrían no producir lo suficiente para cubrir los gastos.

8. Es la remuneración mensual, quincenal o semanal obtenida al prestar un servicio en una organización o con una persona natural, y que pueden ser determinados como un ingreso fijo

9. ORGANIZACIÓN: Para iniciar la organización de los ingresos se requiere ser cuidadoso con los mismos, esto hace referencia a que se deben tener ingresos superiores a los gastos para iniciar jugando a favor y no en contra.

10. VENTAJAS: Cuando los ingresos son dependientes hay certeza de una retribución económica estable; existen beneficios laborales y sociales; se puede acceder a capacitaciones para actualizarse en el ámbito laboral; en ocasiones se presentan posibilidades de ascender. Además en caso de embarazo, madre y padre tienen derecho a la licencia de maternidad.

11. DESVENTAJAS: Subordinación, bajos ingresos en algunos de los casos, rigidez en el horario, exigencia en el cumplimiento de las funciones (que a veces son mayores que la remuneración) y descuentos por retraso o por ausencia.