1. Teoría de la administración
1.1. ¿Qué es?
1.1.1. Esta estudia el comportamiento gerencial mediante un proceso de jerarquización y sistematización.
1.1.1.1. de igual manera establece los elementos y principios generales que debe seguir el administrador en su actividad
1.1.1.1.1. esto es para las partes involucradas sean órganos o personas logren la eficiencia.
1.2. ¿Qué aporte hace el concepto de competencias en el ámbito laboral?
1.2.1. Mediante esta teoría el colaborador podrá desarrollar sus competencias
1.2.1.1. para poderlas desempeñar en una área especifica en la organización
1.2.1.1.1. esto con el fin de que se pueda complementar con otros colaboradores y lograr eficiencia
2. Teoría de X e Y
2.1. ¿Qué es?
2.1.1. Las dos visiones aportadas abordan distintas formas de dirigir, siendo usadas en el desarrollo, comunicación y comportamiento organizacional.
2.1.1.1. El inicio de la teoría X y la teoría Y de los Recursos Humanos se remonta a la década de los años sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las definía en su obra “El Lado Humano de las Organizaciones,
2.1.1.1.1. Teoría X: Empleado: es perezoso y evita responsabilidad, Empresa: Sanciona y ordena, Resultado: El colaborador le disgusta trabajar .
2.1.1.1.2. Teoría Y: Empleado: Siente motivación y desea perfeccionarse, Empresa: orienta, escucha y acompaña, Resultado: El empleado trabaja en un entorno favorable y motivador
2.2. ¿Qué aporte hace el concepto de competencias en el ámbito laboral?
2.2.1. Al aplicar esta teoría en las organizaciones , podemos observar y analizar porque en cierto punto los colaboradores no desean trabajar en sus competencias.
2.2.1.1. o incluso no saben que competencias pueden tener, al aplicar la teoría Y los colaboradores se sentirán seguros
2.2.1.1.1. por el ámbito laboral y por ende motivados para desempeñar tareas eficaces y eficiente conforme sus competencias.
3. Teoría multiinteligencias
3.1. ¿Qué es?
3.1.1. Es un modelo de pensamiento que plantea la existencia de un conjunto de capacidades y habilidades.
3.1.1.1. que pueden ser desarrolladas por las personas en función de factores biológicos, personales y sociales
3.1.1.1.1. Se planteo por el profesor Howard Gardner en 1983.
3.2. ¿Qué aporte hace el concepto competencias en el ámbito laboral?
3.2.1. El aporte que es analizar que inteligencia poseen los colaboradores,
3.2.1.1. para poder desarrollar esta misma y desempeñar en un área especifica de la organización
3.2.1.1.1. de esa manera tener un capital humano apto para desempeñar las tareas de la empresa.
4. Teoría de las necesidades
4.1. ¿Qué es?
4.1.1. Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en 1943.
4.1.1.1. Es una teoría que obtuvo importante notoriedad, no solo en el campo de psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad
4.1.1.1.1. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades mas básica
4.2. ¿Qué aporte hace el concepto de competencias en el ámbito laboral?
4.2.1. En el área de recursos humanos es importante saber si el colaborador se siente en un ambiente laboral seguro,
4.2.1.1. en vista que esto puede influir en su desempeño. Así mismo, al momento en el cual el capital humano pueda satisfacer sus necesidades podrá desarrollar de mejor manera sus competencias.