GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

1. un proceso para incorporar nuevos talentos o empleados de valor en la empresa .

1.1. Producir satisfacción en la gente

1.2. Empoderamiento

1.3. Desenvolvimiento

1.4. Personas competitivas

2. departamento encargado de:

2.1. incentivar

2.2. motivar

2.3. motivar

3. Procesos de gestión de talento humano

3.1. reclutamiento y selección

3.2. evaluación del desempeño

3.3. desarrollo de personas

3.4. retención del talento

4. DEFINICIÓN POR AUTORES

4.1. Chiavenato(2009)

4.1.1. Top Priorities

4.1.2. Medium Priorities

4.1.3. Low Priorities

4.2. Eslava (2004)

4.3. Dessler(2006)

4.3.1. Top Priorities

4.3.2. Medium Priorities

4.3.3. Low Priorities

4.4. Mondy(2005)

4.4.1. Top Priorities

4.4.2. Medium Priorities

4.4.3. Low Priorities

4.5. Vasquez(2008)

4.6. Lledo(2011)

5. ¿porque estudiar G.T.H?

5.1. saber actuar

5.2. poder actuar

5.3. querer actuar

6. GESTIONAR -TALENTO-RECURSOS HUMANOS

7. MOTIVACION LABORAL

8. MOTIVACIÓN HUMANA