BENEFICIOS Y MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS.

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BENEFICIOS Y MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS. por Mind Map: BENEFICIOS Y MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS.

1. No basta solo con ofrecer salarios competitivos, sino convencer a los empleados con otros elementos, llamados beneficios al personal.

1.1. What will you enjoy writing about?

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2. Beneficios Sociales

2.1. Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

2.1.1. Conclusion:

2.1.2. El otorgamiento de beneficios al personal constituye una herramienta importante para la motivación de los empleados.

3. Conceptos Fundamentales

3.1. Retribuciones

3.2. Directas: Se percibe en dinero, es aquella que recibe el trabajador por el mero hecho de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

3.3. Indirectas: recibe el asalariado por la sola circunstancia de colaborar en la compañía.

3.4. Salario, Remuneracion, Compensacion.

3.4.1. Salarios es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

3.4.1.1. Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

3.4.2. Remuneracion e la cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.

3.4.3. Compensación es uno de los modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra.

4. RECURSOS HUMANOS

4.1. Pilar del desarrollo de una organización.

5. el dinero es el principal motivador para aumentar la productividad o mantener determinadas conductas en los empleados

5.1. Cover Page

5.2. Table of Contents

5.3. Bibliography

6. El primer paso para establecer un sistema de incentivos es reunir información sobre el tipo de recompensa que los empleados aspiran a recibir por su trabajo y la forma como perciben la probabilidad de obtenerla en base a su esfuerzo.

7. Es correcto incentivar a Ciertos trabajadores y a otros no?

8. Ahi surgiran inconvenientes, porque mientras unos pueden sentirse motivados, otros pueden desmotivarse e incluso estar en contra de los compañeros benefi ciados y/o de la empresa.

9. Los beneficios y la Motivacion no puede ser solamente expresado en terminos monetarios: Ejemplos: Comedor Transporte Vales alimentarios Vivienda