1. RECURSOS HUMANOS
1.1. Pilar del desarrollo de una organización.
2. el dinero es el principal motivador para aumentar la productividad o mantener determinadas conductas en los empleados
2.1. Cover Page
2.2. Table of Contents
2.3. Bibliography
3. Conceptos Fundamentales
3.1. Retribuciones
3.2. Directas: Se percibe en dinero, es aquella que recibe el trabajador por el mero hecho de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
3.3. Indirectas: recibe el asalariado por la sola circunstancia de colaborar en la compañía.
3.4. Salario, Remuneracion, Compensacion.
3.4.1. Salarios es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
3.4.1.1. Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
3.4.2. Remuneracion e la cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
3.4.3. Compensación es uno de los modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra.
4. Los beneficios y la Motivacion no puede ser solamente expresado en terminos monetarios: Ejemplos: Comedor Transporte Vales alimentarios Vivienda
5. No basta solo con ofrecer salarios competitivos, sino convencer a los empleados con otros elementos, llamados beneficios al personal.
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6. Beneficios Sociales
6.1. Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
6.1.1. Conclusion:
6.1.2. El otorgamiento de beneficios al personal constituye una herramienta importante para la motivación de los empleados.