BENEFICIOS Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

1. Encuadramiento teórico

2. Análisis de algunos conceptos fundamentales implicados en la teoría asumida

2.1. Retribución

2.2. Salario, remuneración y compensación. Su relación con la motivación

2.3. Sistemas de incentivos y compensación variable

2.4. El dinero y las prestaciones no dinerarias como factores motivadores

2.5. Algunos de los beneficios más utilizados en la actualidad

2.6. ¿Cómo establecer los objetivos de un programa de benefi cios?

3. Planteamiento de la hipótesis

4. Procedimiento metodológico

5. INTRODUCCION

6. Planteamiento del problema

7. Variables

8. Propuestas para la implementación de un plan de beneficios