Recursos Humanos

1. Legislación Laboral

1.1. Contratos Laborales

1.2. Reglamento Interno

1.3. Pactos Colectivos

1.4. Sindicatos

2. Administración del Talento

2.1. Seleccionar los empleados

2.1.1. Anuncio Laboral escrito

2.2. Realizar entrevistas

2.3. Realizar Pruebas Psicométricas

2.4. Contratación

2.5. Capacitar

2.6. Evaluación

2.7. Test de Rendimiento

3. Riesgos Laborales

3.1. Evaluar los Riesgos en el Área de Trabajo

3.2. Facilitar Equipo Protector

3.3. Mascarias

3.4. Guantes

3.5. Cascos

3.6. Botas

3.7. Lentes

3.8. Crear un Plan de Riesgos

3.8.1. Dar a conocer el Plan

3.8.2. Capacitar a los encargados de riesgos y al personal

4. Economía y Finanzas

4.1. Oferta y Demanda

4.2. Punto de Equilibrio

4.3. Balanza Comercial

4.4. Taza de interés

5. Psicología Industrial

5.1. Motivación

5.2. Inteligencias Multiples

5.3. Inteligencia Emocional

5.4. Historia

6. Promoción y Prevención en Salud

6.1. Meddícina Preventiva

6.2. Hábitos Negativos

6.3. Organización Mundial de la Salud

7. Ergonomía

7.1. Análisis del Puesto de Trabajo

7.1.1. Diseño

7.1.2. Posiciones Físicas

7.1.3. Problemas de Salud

8. Formulación de Proyectos

8.1. Estudio de Mercado

8.1.1. Demanda y Oferta

8.1.2. Análisis del Consumidor

8.1.2.1. Cultura

8.1.2.2. Nivel Económico

8.1.2.3. Localización

8.1.3. Competencia

8.2. Estudio Técnico

8.2.1. Maquinaria

8.2.2. Producción

8.2.3. Lugar de la Planta

8.2.4. Proceso de Producción

8.3. Estudio Administrativo

8.3.1. Planificación

8.3.1.1. Metas

8.3.1.2. Objetivos

8.3.1.3. Misión

8.3.1.4. Visión

8.4. Estudio Financiero

8.4.1. Balance General

8.4.1.1. Pasivo

8.4.1.2. Activo

8.4.1.3. Capital

8.4.2. Estado de Resultados

8.4.3. Flujo de Efectivo

8.5. Estudio Legal

8.5.1. Registro Mercantil

8.5.2. Registro de Marca

8.5.3. Contratos Laborales

8.5.3.1. IGSS

8.5.3.2. IRTRA

8.6. Estudio de Impacto Ambiental

8.6.1. Licencias