CULTURA ORGANIZACIONAL

1. NIVELES

1.1. Artefactos y creaciones

1.2. Creencia o Valores

1.3. Presunciones Básicas

2. CARACTERISTICAS

2.1. identidad de sus miembros

2.2. Enfasis en el grupo

2.3. Enfoque hacia la personas

2.4. Integración de Unidades

2.5. Control

2.6. Tolerancia al riesgo

2.7. Criterio para recompensar

2.8. Perfil hacia los medios

2.9. Enfoque hacia un istema abierto

2.10. tolerancia al conflicto

3. DEFINICION

3.1. Se refiere al conjunto de valores,principios,normas,procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de la plantilla de una organización.

4. INTERPRETACION DE LA CULTURA

4.1. Ritos y Creencias

4.1.1. De paso

4.1.2. De mejoramiento

4.1.3. De renovacion

4.1.4. De integracion

4.2. Anecdotas

4.3. Simbolos

4.4. Lenguaje

5. SE CONFORMAN GRUPOS

5.1. CARACTERISTICAS

5.1.1. Interaciòn

5.1.2. Cohesion

5.1.3. Metas Comunes

5.1.4. Norma de Conducta

5.1.5. Estructura

6. FUNCIONES

6.1. Integración Interna

6.2. Adaptación Externa

7. TIPOS DE CULTURA

7.1. Cultura de Adaptabilidad

7.2. Cultura de Mision

7.3. Cultura de clan

7.4. Cultura burocratica