CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

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CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES por Mind Map: CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

1. Existen principios que los responsables, deben tomar en cuenta para realizar un adecuado diseño del lugar de trabajo, incluyendo en esto el equipo que se debe utilizar: 1. El primer principio del diseño del lugar de trabajo establece que todo el material, instrumentos y suministros habrá de ponerse en el orden en que los utilizaran los trabajadores, esto permitirá que la dirección de sus movimientos sea continua. Y también, saber que cada parte o herramienta se encuentran siempre en el mismo sitio, esto ahorra tiempo y la incomodidad de andar buscándola. 2. El segundo principio sostiene que los instrumentos deben estar colocados en su sitio con la debida anticipación, a fin de que el trabajador los tome y los utilice sin necesidad de otras maniobras. En un trabajo, por ejemplo, que requiere el empleo frecuente de un destornillador, este puede colocarse arriba del área de trabajo en un resorte espiral. Cuando el empleado lo necesite, el individuo ni siquiera tendrá que levantar la cabeza para verlo, sino que sencillamente estira la mano y lo baja poniéndolo en posición de uso inmediato. 3. El tercer principio, es el que establece que todas las partes e instrumentos han de estar a una distancia corta y que facilite el acceso a ellos. Los trabajadores se agotan si tienen que estar cambiando frecuentemente de posición (sentarse o poderse de pie) para tomar los instrumentos que no están a su alcance. Lo idóneo y recomendable es que todas las herramientas deben estar al alcance fácil del trabajador.

2. El contexto físico, en donde trabajan los empleados, tiene un gran impacto en el desempeño e implica muchos factores diversos, que deben ser tomados en cuenta por las autoridades de una organización empresarial. Entre esos factores, podemos mencionar los siguientes:  El estacionamiento situado a la salida de la fábrica.  Ubicación del edificio.  Diseño del edificio.  Iluminación  Ruido  Etc.

3. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES EN EL AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO

3.1. Una de las funciones más importantes que se dan dentro de una empresa, es la asignación de funciones en el ambiente físico de trabajo, ya que el acierto o equivocación en esto, tiene un impacto directo en la producción, es decir buenas decisiones, implica aumento de la producción, pero lo contrario también es cierto, mala decisión puede causar estancamiento o disminución de la producción.

3.2. Existen dos clases de sistemas Hombre-Máquina: * Los de control con corrección automática * Los de control sin corrección automática

3.3. Entre los elementos importantes a tomar en cuenta en la toma de decisiones están los siguientes:  Debe examinarse, la velocidad, precisión y frecuencia con que debe efectuarse el trabajo.  Debe evaluarse, el estrés bajo el cual se ejecuta el trabajo.  El número de personas que deben formar parte del sistema.  Las competencias y potencialidades del personal.

4. CONDICIONES TEMPORALES DEL TRABAJO

4.1. Es lo relacionado con la cantidad de tiempo que el empleado pasa en su trabajo. El número de horas (diarias o semanales) y el descanso que se permite durante la jornada laboral, son factores que influyen en el estado de ánimo del personal y por ende en la producción.

4.2. * Horas de trabajo * Empleo de medio tiempo y de tiempo completo * Horario flexible * Descansos

5. LOS SISTEMAS HOMBRE-MAQUINA

5.1. En la medida, que la psicología empresarial y sus especializaciones, fue desarrollándose y expandiéndose y adquiriendo conocimientos más completos, empezó a incluir entre sus competencias, la relación total entre el hombre y la máquina. En otras palabras, la psicología empresarial aplicada a la industria, interviene con recomendaciones para el diseño de equipos, de tal manera que estos faciliten su uso y manejo por parte del empleado.

6. CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO

6.1. Existen otras causas además de las ya mencionadas de carácter físico, que provocan malestar en los empleados:  El número de servicios sanitarios.  Las condiciones de los servicios sanitarios. La ubicación de los servicios sanitarios. Temperatura y humedad Música La iluminación Ruido El color

7. CONDICIONES PSICOLÓGICAS DEL TRABAJO

7.1. Otros elementos que forman parte del clima laboral, giran en torno al tipo de trabajo propiamente dicho y a su impacto en el trabajador, lo que podríamos llamar ambiente interno. La forma en que está diseñado el puesto de trabajo, influye en la motivación y en el rendimiento.

7.2. * Aburrimiento y monotonía * Fatiga

8. DISEÑO Y CONDICIONES EN EL AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO

8.1. Para tener un buen ambiente laboral, unos de los factores a tomar en cuenta es el diseño adecuado del espacio de trabajo y este proceso, se basa en ciertos principios de diseño y economía de actividades tomadas de la ingeniería humana y en este sentido también ha realizado aportes de orden científico, la psicología aplicada a la empresa.

9. La productividad del trabajador está relacionada con todas aquellas condiciones que estructuran y configuran su contexto laboral y que influyen en las áreas físicas, psicológicas y espirituales.