Ley General de Responsabilidades Administrativas

1. SU ACTUACIÓN COMO SERVIDORES PÚBLICOS

1.1.  Actuar conforme a las leyes

1.2.  Satisfacer interés colectivo por encima del particular

1.3.  Conducirse con rectitud

1.4.  Dar el mismo trato en general

1.5.  Actuar conforme a una cultura de servicios

1.6.  Promover y proteger los derechos humanos

1.7.  Administrar los recursos públicos

1.8.  Corresponder a la confianza de la sociedad

1.9.  Evitar dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el trabajo

1.10.  Abstenerse de hacer tratos privados que comprometan al Estado Mexicano

2. Lineamientos sobre el cumplimiento del servidor público en relación con las obligaciones inherentes al cargo, así como las sanciones administrativas.

3. Su objeto es distribuir competencias entre los órdenes de gobierno para establecer las responsabilidades administrativas de los Servidores Públicos, sus obligaciones, las sanciones aplicables por los actos u omisiones en que estos incurran y las que correspondan a los particulares vinculados con faltas administrativas graves, así como los procedimientos para su aplicación.

4. Sanciones por faltas administrativas no graves. : Amonestación Pública o Privada, Suspensión de empleo, cargo o comisión, destitución de su empleo, cargo o comisión, inhabilitación,

5. SUJETOS: Ámbito Federal, Sujetos de la LEY: son Los servidores públicos, los particulares vinculados con faltas administrativas graves y aquellos ex-servidores que se encuentren en los supuestos de la Ley.

6. Es de orden público y de observancia general en toda la República.

7. Faltas administrativas graves de los servidores públicos

7.1. Cohecho

7.2. Peculado

7.3. Desvió de Recursos Públicos

7.4. Utilización indebida de información

7.5. Abuso de funciones

7.6. Actuación bajo conflicto de interés

7.7. Enriquecimiento oculto u ocultamiento de conflicto de interés

7.8. Tráfico de Influencias

7.9. Encubrimiento

7.10. Desacato

7.11. Obstrucción de la Justicia

8. Sanciones por los servidores públicos por faltas graves: Suspensión del empleo, cargo o comisión, destitución del empleo, sanción económica, inhabilitación (que puede ser hasta 10 a 20 años)