1. FUNCIONES
1.1. DE ORGANIZACION
1.1.1. planificación, selección, motivación y formación, valoración de los puestos.
1.2. DE GESTION
1.2.1. administración, relaciones laborales, servicios sociales
1.3. DE EVALUACION Y CONTROL DE DESEMPEÑO
1.3.1. control de incidencias, evaluación de resultados.
2. POSICION EN EL ORGANIGRAMA
2.1. BUROCRATICO
2.1.1. Departamento con funciones administrativas y jurídicas cuya función principal es controlar el desempeño del cargo por parte de los trabajadores.
2.2. ORGANIZATIVO
2.2.1. Departamento que añade, a las funciones administrativas y jurídicas, funciones de servicio al resto de los departamentos de la empresa, asumiendo las funciones de selección, formación y motivación del personal.
2.3. ESTRATEGICO
2.3.1. Departamento que externaliza las funciones administrativas y se constituye en asesor de la dirección empresarial, desarrollando la creación y gestión del conocimiento en la empresa.
3. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1. COMUNICACION CON LOS ORGANISMO LABORALES
3.1.1. Análisis de los puestos de trabajo según su importancia jerárquica, así como las funciones y las tareas que conllevan.
3.2. COMUNICACION CON LOS ORGANISMO LABORALES
3.2.1. Previsión de las necesidades de personal.
3.3. RELACIONES LABORALES
3.3.1. La situación, las características y las funciones del departamento dependerán del tamaño y la actividad de la empresa. Así, en las empresas pequeñas o con pocos trabajadores no suele existir Departamento de Personal.