1. PORQUE HAY TAN POCAS EMPRESAS QUE REALIZAN CAPACITACIONES: Los motivos son sencillos ya que las empresas por falta de conocimiento no saben el verdadero valor y beneficio de incorporarlas, ya que piensan que es perdida de tiempo y falta de presupuesto.
2. CONCLUSIONES DE LA IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES: El personal tanto productivo como técnico es el que ayuda y el implemento principal para el crecimiento de una empresa, y al momento de realizar este proceso el liderazgo resalta como el objetivo mas real e importante.
3. La importancia de las capacitaciones es considerarlas como una inversión y no como un gasto que beneficiara tanto a la empresa como a los empleados.
4. Al momento de realizar estas capacitaciones, incrementara notoriamente el rendimiento de los trabajadores lo que tiene como fin formar a una empresa competitiva.
5. Y asi poder formar y crear personal competitivo, leal y con profesionalismo en su campo laboral.
6. BENEFICIOS: Los beneficios de realizar las capacitaciones dentro de una empresa son básicos y muy positivos como. Generar aumento en la productividad, crear rentabilidad, resolver problemas prevenir y mejorar la estabilidad del personal.
7. OBJETIVO: Obtener como resultado que al incentivar las capacitaciones dentro del campo laboral se aumente la motivación y el desempeño de los empleados, ayudando a que sus destrezas sean 100% positivas.
8. OPINIÓN PERSONAL: Las capacitaciones dentro de una empresa deberían ser obligatorias, ya que es uno de los factores mas importantes para incrementar la competitividad y la eficiencia en el campo organizacional generando cambios positivos gracias a un entrenamiento constante tanto en el campo laboral como en lo personal, guiados por personas profesionales y aptas para el buen desempeño de estas actividades.
