GESTION HUMANA (Leonardo Alvarez)

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GESTION HUMANA (Leonardo Alvarez) por Mind Map: GESTION HUMANA (Leonardo Alvarez)

1. PLANEACION

1.1. Elaboración de perfiles de cargo

1.2. Reglamentos y políticas del trabajador y del manejo del personal

2. RETIRO

2.1. Acompañamiento y soporte al retirarse de la empresa, seguimiento.

2.2. Referencias laborales

3. ETAPA LABORAL

3.1. Ambiente y clima laboral, orientación, resolución de situaciones, horarios, salud en el trabajo ergonomía, análisis y prevención de riesgos

3.2. Evaluación de desempeño

3.3. Acordar salarios, incentivos, reconocimientos de desempeño, sanciones

3.4. Orientación, planes de carrera

3.5. Bienestar: Actividades y eventos, recreación, deportes

4. SELECCION

4.1. Evaluación de aspirantes

4.2. Estudio de competencias de los aspirantes

4.3. Entrevistas

5. CONTRATACIÓN

5.1. Proceso de contratación y legalización

5.2. Inducción al cargo y capacitación inicial

6. Es el departamento dentro de una empresa que se encarga de coordinar y dirigir los procesos relacinados con la selección, vinculación e inducción del personal, así como de la mantener las condiciones laborales favorables en pro del bienestar personal y de la empresa

6.1. Gerente de Recursos humanos: Administrador, psicó[email protected], ingeniero, abogado o afines

6.2. Jefes de Subprocesos

6.3. Analistas, auxiliares y practicantes