1. Conjunto total de sueldo, incentivos, y prestaciones tanto en especie como en beneficios ó servicios
2. Se recibe por concepto de bonos por desempeño, incentivos sujetos a resultados o reparto de utilidades, etc.
3. Desarrollan su capacidad para atraer, motivar y conservar al talento humano que se requiere para lograr los objetivos que marque estrategia de negocio.
4. identificar el monto del presupuesto que destina al pago de su personal
5. Otorgado los empleados para resarcirles del daño o perjuicio que les ocasiona su trabajo
6. Prestaciones se emplea para denotar los pagos en efectivo (aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)
7. Expectativas que, en la medida que van viéndose cumplidas, determinan su interés, dedicación y permanencia en la empresa
