1. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
1.1. Dentro del contrato de trabajo encontramos tres tipos según el tiempo de duración de la relación laboral (articulo 60 L.O.T.T.T.) estos son:
1.1.1. CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO:
1.1.2. Según el articulo 61 de la ley, se define como aquel contrato del cual se conoce su fecha de inicio pero no de termino justo como su nombre lo indica es indeterminado, es decir, el tiempo de la relación laboral es indefinido y no se especifica en el contrato su duración. se reconoce a este como el mas común de los tres debido a que por la estructura de este contrato el trabajador, claramente no tiene una fecha de culminación de sus servicios por lo que existen mas probabilidades de que pueda quedar fijo o permanente. no hay especificación en el mismo sino que se presume al no contener los elementos de los otros dos contratos y no acordarse nada diferente al respecto.
1.1.3. CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO
1.1.4. Este se encuentra tipificando en los artículos 62 y 64 de la L.O.T.T.T, Dentro de los mismos se determina la fecha de inicio y culminación de la relación laboral y este expira al momento de la fecha convenida por las partes. podrá ser motivo de prorroga siempre y cuando sea justificada la misma y en caso de una segunda prorroga este pasa a ser considerado como un contrato a tiempo indeterminado. Por otra parte, si al culminar el contrato por tiempo determinado, el patrono decide contratar nuevamente los servicios del trabajador dentro de los tres meses siguientes a la culminación de la relación laboral, el nuevo contrato será por tiempo indeterminado. sera nulo este tipo de contrato por causas diferentes a los supuestos establecidos en la ley, los cuales son:
1.1.4.1. a)Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b)Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o trabajadora. c)Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley. d)Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.
1.1.5. CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA
1.1.6. Establecido en el articulo 63, este se define como aquel contrato donde el trabajador esta contratado para una obra en especifico y nada mas, se considera por terminado el contrato cuando la obra termina, es decir, cuando el trabajador haya terminado la parte o servicio para el que fue contratado incluso si la obra en general no ha finalizado. dentro del mismo debe estar especificado el trabajo o servicio que prestara el trabajador pues así se determinara el fin del mismo según el cumplimiento de su obligación. al igual que el contrato determinado si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de este contrato, las partes celebran uno nuevo para la ejecución de otra obra, se entiende que desde el inicio el contrato era por tiempo indeterminado y que, en consecuencia, el trabajador goza de estabilidad.
2. IMPORTANCIA DE LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. Art. 59 Lottt.
2.2. 1. identificación de la partes. como todo documento legal es imprescindible que las partes sean identificadas en el contrato de trabajo esto con el fin de adjudicarle a cada parte las obligaciones coespondientes, ya que estas son intransferibles por ello es importante saber los datos de las partes para poder garantizar el cumplimiento de la obligacion.
2.2.1. 8. duración de jornada. esto debe estar dentro del contrato para que así se le sea reconocidos los deberes y derechos del trabajadora, cumpliendo con los horarios determinados y que no sean mayores a las horas diarias estipuladas por la ley.
2.3. 2. identificación de persona jurídica dentro del contrato de trabajo. igualmente es necesario identificar a la persona jurídica dentro del documento legal, su domicilio y denominación ademas los datos de la persona natural detrás de la empresa para respaldar el cumplimiento de la obligación.
2.3.1. 9. es imprescindible que se determine dentro del documento el salario (según lo establecido con la ley), su forma de calculo y demás beneficios que deben serle garantizados al trabajador con el fin de respetar su integridad y valorar su trabajo.
2.4. 3. descripción de servicio prestado. se deberá describir de la manera mas precisa y especifica el trabajo que llevara a cabo el empleado y para el cual estará obligado, designando los servicios a prestar con el fin de que no quede ningún vació legal y que quede claro entre las partes cual es la obligación a cumplir.
2.4.1. 10. se especifica el lugar donde deben presentarse los servicios, con el fin de que quede registrado y especificado el lugar de trabajo del empleado y su ambiente laboral
2.4.1.1. finalmente, podemos llegar a la conclusión que la presencia de todas las formalidades antes expuesta es imprescindible para poder llevar a cabo un contrato de trabajo licito, pues cada uno de estos numerales tienen un fin especifico que conforman un todo para garantizar una correcta y exitosa relación laboral, especificando las obligaciones de cada parte para llevar a cabo el contrato sin ningún tipo de vicio.
2.5. 4.Fecha de inicio de la relación laboral. es indispensable conocer la fecha de inicio de inicio del vinculo laboral, ya que esta sera necesario en diversas ocasiones para diversos motivos como lo es, por ejemplo, el calculo para los beneficios del trabajador, este sirve ademas como prueba de la existencia de dicha relación.
2.5.1. 11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso. dichas convenciones deben estar estipuladas en el contrato de manera que el trabajador esté al tanto de los beneficios consagrados en ella.
2.6. 5. Especificación expresa del tipo de Contrato. es de vital importancia identificar debidamente el tipo de contrato que se esta llevando a cabo ya que de este dependerá la duración de la relación laboral.
2.6.1. 12.El lugar de celebración del contrato de trabajo. La indicación del lugar de la celebración del contrato es para los efectos de acogerse a la jurisdicción de los tribunales del lugar donde se suscriba el contrato de trabajo.
2.7. 6. tiempo de duración. con respecto al numeral anterior, si tratase de un contrato a tiempo determinado, debe especificarse igualmente la fecha de inicio y termino de dicho contrato.
2.7.1. 13. se tendrán en cuenta también las estipulaciones que hayan convenido las partes siempre y cuando estén regidos por la ley así como todo lo establecido en la misma.
2.8. 7. obra determinada. en caso de que se tratase de un contrato por obra determinada debe especificarse la obra o labor a realizarse.
3. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
3.1. El art. 56 de la L.O.T.T.T establece la obligación de ambas partes a cumplir con lo pactado y establecido en el contrato de trabajo, mas sin embargo no solo obliga a lo expresamente pactado, sino también lo que se acordó en los contratos colectivos aplicables al caso,las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social, siendo las principales obligaciones a cumplir las siguientes.
3.2. obligaciones del empleador/patrono:
3.2.1. obligaciones de empleado/trabajador:
3.2.2. 1. Deber de diligencia: prestar el trabajo objeto del contrato personalmente en las condiciones establecidas, con la debida diligencia, desempeñado los servicios que estén de acuerdo a sus capacidades, aptitudes y demás factores que puedan influir en su desempeño laboral.
3.2.3. 2. Desempeñar las funciones propias de la labor convenida, así como las conexas y complementarias de la misma, de acuerdo con las órdenes e instrucciones que imparta el Patrono.
3.2.4. 3. Cumplir con el horario convenido.