TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
por Cristhian Camilo RODRIGUEZ VALBUENA
1. TODO DAÑO QUE SE CAUSE POR MEDIO DEL TRABAJADOR A LOS IMPLEMENTOS ENTREGADOS YA SEA MAQUINARIA, MATERIA PRIMA Y POR NEGLIGENCIA NO LOS ENTREGA SE LE DARA FIN DE SU CONTRATO
2. ARTICULO 61 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
3. POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
3.1. POR MAS DE 120 DIAS
4. POR SENTENCIA EJECUTORIADA
5. POR NO REGRESAR EL TRABAJADOR
5.1. AL DESAPARECER EL EMPLEADO DA LAS CAUSAS PARA DAR TERMINADO SU CONTRATO
6. POR DECISIÓN UNILATERAL Y POR JUSTA CAUSA
6.1. EL EMPLEADOR O EL TRABAJADOR PUEDEN ROMPER UNILATERAL MENTE EL VINCULO LABORAL
7. ENGAÑOS
7.1. A SUFRIDO ENGAÑOS POR MEDIO DEL TRABAJADOR AL ENTREGAR CERTIFICADOS FALSOS PARA LA ADMISIÓN
8. DAÑOS MATERIALES
9. SE ENTIENDE QUE CUANDO EL TRABAJADOR SE DESPIDE POR JUSTAS CAUSAS COMO LAS ANTERIORES NO HAY INDEMNIZACIÓN
10. TODO ACTO DE VIOLENCIA
10.1. MALOS TRATAMIENTOS O INDISCIPLINA EN SUS LABORES
11. POR MUERTE DEL TRABAJADOR
11.1. EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS
11.1.1. AL MORIR SE EXTINGUE AUTOMÁTICAMENTE EL VINCULO LABORAL
12. POR MUTUO ACUERDO
12.1. SIN IMPORTAR LA CLASE O DURACIÓN DEL CONTRATO
12.1.1. LAS PARTES EN CUALQUIER MOMENTO PUEDEN DAR POR TERMINADO EL VINCULO LABORAL
13. POR EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO
13.1. TIENE UNA DURACIÓN DETERMINADA, LIMITADA
14. POR TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
14.1. NO REQUIERE DE PRE AVISO ALGUNO PARA SU TERMINACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR
14.1.1. CUANDO SE TERMINA LA OBRA SE TERMINA EL CONTRATO
15. POR LIQUIDACIÓN O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA
15.1. DE ESTA SOLICITUD DE CIERRE SE DEBE INFORMAR A LOS TRABAJADORES
15.1.1. SE MANTIENE SU PERSONALIDAD JURÍDICA, PERO SUSPENDE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA