TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. TODO DAÑO QUE SE CAUSE POR MEDIO DEL TRABAJADOR A LOS IMPLEMENTOS ENTREGADOS YA SEA MAQUINARIA, MATERIA PRIMA Y POR NEGLIGENCIA NO LOS ENTREGA SE LE DARA FIN DE SU CONTRATO

2. TODO ACTO DE VIOLENCIA

2.1. MALOS TRATAMIENTOS O INDISCIPLINA EN SUS LABORES

3. ARTICULO 61 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

4. POR MUERTE DEL TRABAJADOR

4.1. EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS

4.1.1. AL MORIR SE EXTINGUE AUTOMÁTICAMENTE EL VINCULO LABORAL

5. POR MUTUO ACUERDO

5.1. SIN IMPORTAR LA CLASE O DURACIÓN DEL CONTRATO

5.1.1. LAS PARTES EN CUALQUIER MOMENTO PUEDEN DAR POR TERMINADO EL VINCULO LABORAL

6. POR EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO

6.1. TIENE UNA DURACIÓN DETERMINADA, LIMITADA

7. POR TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

7.1. NO REQUIERE DE PRE AVISO ALGUNO PARA SU TERMINACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR

7.1.1. CUANDO SE TERMINA LA OBRA SE TERMINA EL CONTRATO

8. POR LIQUIDACIÓN O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA

8.1. DE ESTA SOLICITUD DE CIERRE SE DEBE INFORMAR A LOS TRABAJADORES

8.1.1. SE MANTIENE SU PERSONALIDAD JURÍDICA, PERO SUSPENDE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA

9. POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES

9.1. POR MAS DE 120 DIAS

10. POR SENTENCIA EJECUTORIADA

11. POR NO REGRESAR EL TRABAJADOR

11.1. AL DESAPARECER EL EMPLEADO DA LAS CAUSAS PARA DAR TERMINADO SU CONTRATO

12. POR DECISIÓN UNILATERAL Y POR JUSTA CAUSA

12.1. EL EMPLEADOR O EL TRABAJADOR PUEDEN ROMPER UNILATERAL MENTE EL VINCULO LABORAL

13. ENGAÑOS

13.1. A SUFRIDO ENGAÑOS POR MEDIO DEL TRABAJADOR AL ENTREGAR CERTIFICADOS FALSOS PARA LA ADMISIÓN

14. DAÑOS MATERIALES

15. TODO ACTO INMORAL O DELICTUOSO

15.1. YA SEA EN UN ESTABLECIMIENTO O TALLER DEL TRABAJO TIENE QUE TENER RESPONSABILIDAD Y CUIDADO DE LOS MATERIALES ENTREGADOS

16. DETENCIÓN PREVENTIVA

16.1. EL TRABAJADOR POR MAS DE 30 DÍAS A MENOS QUE SEA ABSUELTO

17. REVELACIÓN DE SECRETOS

17.1. EL TRABAJADOR NO PODRÁ REVELAR LOS SECRETOS TÉCNICOS O COMERCIALES DE LA EMPRESA

18. SE ENTIENDE QUE CUANDO EL TRABAJADOR SE DESPIDE POR JUSTAS CAUSAS COMO LAS ANTERIORES NO HAY INDEMNIZACIÓN