1. BENEFICIOS SOCIALES
1.1. SEGURO DE VIDA
1.1.1. A CARGO DEL EMPLEADOR
1.1.2. UNA VES CUMPLIDO LOS 4 AÑOS DE TRABAJO
1.2. GRATIFICACIONES DE FIESTAS
1.2.1. PATRIAS
1.2.2. NAVIDAD
1.3. ASIGNACION FAMILIAR
1.3.1. EQUIVALE AL 10 % , EN REMUNERACION MINIMA
1.3.2. HASTA LA EDAD MAXIMA DE 24 AÑOS
1.4. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
1.4.1. excepciones
1.4.1.1. menos de 20 empleados
1.4.1.2. regirías por sus propias normas
1.4.1.3. empleados excluidos por disposición legal expresa
1.4.2. participación
1.4.2.1. e. pesqueros 10%
1.4.2.2. e.de telecomunicaciones 10%
1.4.2.3. e. industriales 10%
1.4.2.4. e. mineras 8%
1.4.2.5. e. de comercio de mayor y menor envergadura 8%
1.4.2.6. e. de otras actividades 5%
1.5. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.5.1. se toma el 8.33% del sueldo para un fondo en caso de :
1.5.1.1. renuncias
1.5.1.2. quiebras
1.5.1.3. muerte
2. REMUNERADOS
2.1. descanso semanal
2.1.1. se puede descansar por 24 horas a la semana
2.2. descanso vocacional
2.2.1. se brinda 30 dias de descanso por año
2.3. descanso por maternidad
2.3.1. se brinda 48 dias de descanso antes del parto y despues de este tambien se da otros 48 dias (pagados)
2.4. de licencia por paternidad
2.4.1. se brinda 13 días de descanso para que el padre ayude al cuidado de su bebe recién nacido
2.5. permiso por lactancia
2.5.1. el primer año la madre puede darse una hora para dar lactancia a su hijo recién nacido
3. JORNADA DE TRABAJO
3.1. REFRIGERIO
3.1.1. se dan 45 MNTS. para comer
3.1.2. EN CASO DE TURNOS ES DE 30 MNTS.
3.2. TRABAJO NOCTURNO
3.2.1. los que trabajan de noche ganan un 35% mas por hora de trabajo
3.3. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
3.3.1. se paga el exceso de horas (25% las primeras 2 horas y el resto 35%