1. luis Jose Soto Barahona. Jhontan Llises Lizama Argueta.
2. seguí caguama jaja
3. trato directo.
3.1. Art. 486. en las reuniones de negociación se procurará llegar a un acuerdo directo.
3.1.1. Art. 487.- Si en la negociación directa llegaren las partes a unacuerdosobre el proyecto de contrato o convención colectivos de trabajo, éstos se someterán a la aprobación de la respectiva asamblea sindical. Aprobado que sea el contrato o convención, será firmado por las partes, siguiéndose con los trámites de inscripción en el correspondiente registro, quedando así concluido el conflicto.
3.1.1.1. Si el acuerdo fuere parcial, se harán constar en acta que se extenderá en duplicado, los puntos sobre los cuales hubo acuerdo, especificándose, a su vez, aquellos en que no los hubo. De inmediato, cualquiera de las partes podrá solicitar al Director General de Trabajo, que inicie la etapa de conciliación. Tal solicitud deberá ser acompañada del acta mencionada.
3.1.1.1.1. art. 489.- la etapa de trato directo no podrá tener una duración mayor de veinte días hábiles, excepto que las partes acuerden su prorroga. al vencer este periodo cualquiera de las partes podrá pedir al director general de trabajo, que se inicie la etapa de conciliación
4. conciliación.
4.1. Solicitud de conciliación por cualquiera de las partes
4.1.1. El procedimiento de conciliación no está sujeto a formalidades (494 CT).
4.1.1.1. Solo se negociarán los puntos en los que acuerdo en la etapa anterior (495)
4.1.1.1.1. Se dan las reuniones necesarias para lograr acuerdos en un plazo de 15 días si las partes hacen prórroga del término. (496 CT)