comportamiento organizacional

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comportamiento organizacional por Mind Map: comportamiento organizacional

1. TRABAJO PRESENTADO POR: ANDREA CORDOBA CARO. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. RECURSOS HUMANOS. E.N.I .

2. Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.

2.1. sus disciplinas son:

2.1.1. sipcologia

2.1.2. sociologia

2.1.3. sipcologia social

2.1.4. antropologia

2.1.5. ciencia politica

2.2. habilidades administrativas

2.2.1. habilidades técnicas: Constituyen la capacidad de aplicar el conocimiento especializado o experiencia. Todos los trabajos requieren de alguna experiencia especializada, y muchas personas desarrollan estas habilidades técnicas en el trabajo

2.2.2. Habilidades Humanas : La capacidad de trabajar con otras personas, comprenderlas y motivarlas, tanto individualmente como en grupos. Puesto que los administradores llevan acabo las cosas por medio de otras personas, es necesario que desarrollen sus habilidades humanas de comunicar,motivar y delegar.

2.2.3. Habilidades Conceptuales: Los administradores deben tener la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

2.3. Modelo de Contingencia del CO

2.3.1. variables independientes

2.3.1.1. Variables del Nivel Individual

2.3.1.2. variables a nivel de grupo

2.3.1.3. variables de sistemas de organizacion.

2.3.2. variables dependientes

2.3.2.1. productividad

2.3.2.2. aunsentismo

2.3.2.3. rotacion

2.3.2.4. satisfacción laboral

2.3.2.5. comportamiento anti-social y etico

2.3.2.6. ciudadanía organizacional

3. Factores influyen en el comportamiento de los Empleados

3.1. factores internos.

3.1.1. liderazgo

3.1.2. Estructura Organizacional

3.1.3. cultura corporativa

3.2. factores externos.

3.2.1. vida familiar

3.2.2. relaciones comerciales.