CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Energia

1.1. Grado en que los empleados son enérgicos y competidores.

2. Estabilidad

2.1. Grado en que las decisiones y actividades de la organización tienden al mantenimiento.

3. Innovacion y Riesgos

3.1. Grado en el que se alienta a los empleados.

4. Orientación a los resultados

4.1. Grado en que los gerentes se centran en los resultados.

5. Orientación a las personas

5.1. Grado en que las decisiones gerencia les toman en cuenta los efectos en la gente.

6. Atencion a los detalles

6.1. Grado en el que se espera que los empleados den muestra de exactitud, analisis y atención.

7. Orientación a los equipos

7.1. Grado en que el trabajo se organiza en equipos, mas que en individuos.