Cultura Organizacional

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Cultura Organizacional por Mind Map: Cultura Organizacional

1. Es la agrupación de

1.1. Creencias

1.2. Normas

1.3. Valores

1.3.1. Es la agrupación de los Valores y Normas más importantes del Comportamiento, las cuales establecen la forma en que la gente hace las cosas, relacionadas dentro y fuera de la organización

1.4. Actitudes

1.5. Hábitos

2. Tipos

2.1. Cultura del Poder

2.1.1. Es una cultura en donde el crecimiento de la organización depende de la persona que está en el centro, es una cultura orgullosa y fuerte, y sus valores están orientados a favorecer la toma de decisiones centralizadas.

2.2. Cultura de la Función

2.2.1. Es una cultura típica de las burocracias, se coordina por pequeños grupos en la cabeza de la organización y se caracteriza por ser lógica y racional.

2.3. Cultura de la Persona

2.3.1. En esta cultura la persona es el eje principal, es diseñada para servir a sus miembros, trabajando en el desarrollo y satisfacción de los mismos.

2.4. Cultura de la Tarea

2.4.1. Su característica principal es la capacidad técnica, en la cual se comparte el conocimiento, es una cultura de equipo y apta para la resolución de tareas.

3. Conocimiento Organizacional

3.1. Es un proceso que amplía el conocimiento generado individualmente y se materializa en la base de conocimientos de la organización. El conocimiento organizacional se encuentra estructurado en distintos tipos de documentos, al igual que en la mente de los recursos humanos.

3.1.1. Identificación del Conocimiento

3.1.2. Adquisición del Conocimiento

3.1.3. Desarrollo del Conocimiento

3.1.4. Distribución del Conocimiento

3.1.5. Utilización del Conocimiento

3.1.6. Retención del Conocimiento

4. Comunicación Organizacional

4.1. La comunicación organizacional es una herramienta de suma importancia, permitiendo que la organización sea más competitiva y a su vez pueda alcanzar sus objetivos. La comunicación organizacional actúa en el escenario interno y externo de la organización, transmitiendo información que permite conocer los requerimientos y logros, transmitiendo el conocimiento de los recursos humanos.

4.1.1. Comunicación Descendente

4.1.2. Comunicación Ascendente

4.1.3. Comunicación Cruzada

4.1.4. Comunicación escrita, Oral y no Verbal