1. Teoría de los sistemas
1.1. el primer estudio lo realizo Ludwing su objetivo una metodología integradora
1.1.1. basa esta teoría en dos aporte
1.1.2. Semántico
1.1.3. genera conflicto en los proyecto al ser interdisciplinarios, por ello se llega a la búsqueda de una lengua universal
1.1.4. Aportes metodológicos
1.1.5. Existe un sin números de sistemas y formas de clasificarlos como son
1.2. en cuanto a su constitucion
1.2.1. apoyo: este depende del liderazgo y no del poder o dinero
1.3. sistemas físicos están compuestos por equipos, objetos pueden ser descritos en términos cuantitativos de desempeño
1.4. Sistemas abstractos cuando están compuestos por planes
1.5. en cuanto a su naturaleza
1.6. cerrado son sistemas que no presentan intercambio medio ambiente y son hermeticos
1.7. abiertos son los sistemas que presentan relaciones con el medio ambiente, su funcionamiento esta relacionado con el mismo.
2. Modelo sistemático
2.1. su origen viene de la filosofía Aristóteles causa/efecto
2.1.1. se basa en la interdependencia
2.1.2. clasifica los sistemas según
2.1.3. grado de interacción, su composiciòn, su capacidad y su grado de dependencia
2.1.4. para su funcionamiento se mide en
2.1.5. entradas, procedimientos , salidas y retroalimentación
3. Modelo administrativo
3.1. están basados en que cada empresa busca su modelo adaptado a su necesidad por ellos se dice que son:
3.1.1. generadores de cambios, utilizan diferentes herramienta, son aplicables a cualquier tipo de empresa y generan un cambio en el desempeño
3.1.2. Así se conocen diferentes tipos
3.1.3. Autocrático: dependen del poder, quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar
3.1.4. Custodia: este depende de los recursos económicos, para el pago de pensiones
3.1.5. colegial: un grupo de personas con un objetivo común
3.1.6. reingeniería de procesos: un comenzar de nuevo, abandonar procesos y examinar el trabajo para crear su producto o servicio desde un nuevo comienzo
3.1.7. segunda generación: técnicas para optimizar el uso de los recursos y tecnología en las actividades en búsqueda de los mision.
4. Modelo de katz y Kahn
4.1. este modelo busca integrar las organizaciones desde las corrientes sociológica y psicológicas.
4.2. se basa en la teoría de los sistemas y organismos sociales, aplicada al análisis organizacional.
4.2.1. se base en
4.2.2. sistemas abiertos,como un clase de sistema social,primer orden clase social, como sistemas, clima organizacional, eficiencia cierra en un sistema de roles
5. Modelo Clasico
5.1. su padre Taylor
5.1.1. es una administración científica
5.2. dirigida a
5.2.1. empresas de gran escala
5.2.2. su principal idea es el trabajo bajo metodos
5.2.3. se suma a esta
5.2.4. Faylo basan su teoría en de la administración humanística
5.2.5. planteando deberes administrativos
5.2.5.1. planeación
5.2.5.2. organización
5.2.5.3. dirección
5.2.5.4. coordinación
5.2.5.5. ccontrol
6. Modelo de Proyectos
6.1. que es un proyecto
6.2. un esfuerzo planificado, temporal y único
6.3. se crean con el objetivo propuesta nuevas que generan cambios
6.4. Estos están seguidos por un gerente de proyecto quien se encarga de hacer seguimiento y desarrollo del mismo, llevando al objtivo para el cual se creo
7. Modelo Six Magma
7.1. nace para
7.2. metodo de información que nace mejorar procesos y resolver problemas
7.3. enfocado en el cliente
7.4. dando como resultado un mejor desempeño y rentabilidad
7.5. su objetivo
7.6. un desempeño perfecto cero defectos
7.7. consta de 5 fases
7.8. Definir, medir, analizar, mejorar y controlar
8. Modelo administracion estrategia
8.1. se basa en
8.1.1. gestión de calidad y mejora continua
8.1.2. su planificación esta diseñada a largo plazo y así el horizonte que permite el cumplimiento del objetivos de corto y llevando a largo.
8.2. el modelo se basa en la definición de la visión
8.3. para conocer cual es el estado deseado y no y no figurativo
8.3.1. el modelo incluye conceptos de valor organización y responsabilidad social