1. la cultura organizacional tiene que ver con el proceso de socializacion que se da dentro de una empresa, a través de una objetivacion social
2. TIPOLOGIAS CULTURALES
2.1. CULTURAS DE PODER: Se dirigue y controla por personas clase de un centro de poder ejecutivo
2.2. CULTURA DE LOS ROLES: Se sustenta en una clara y detallada descripcion de las responsabilidades de cada uno
2.3. CULTURA DE TAREAS: Se apoya en proyectos que realiza la organizacion,orientada a la obtencion de resultados especificos en tiempos concretos
2.4. CULTURA DE PERSONAS: Basada en los integrantes de la organizacion, se distinguen otras categorias de sistemas culturales de acuerdo a la manifestacion en la estructura de analisis fuertes o debiles
3. PROCESO DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
3.1. 1-determinar los conocimientos necesarios para el funcionamiento de los procesos y para lograr la conformidad de los productod
3.2. 2- mantener el conocimiento y ponerlo a disposición en la medida
3.3. 3- considerar el conocimiento organizacional actual y compararlo con las necesidades cambiantes y tendencias
3.4. 4-adquirir el conocimiento adicional necesario
4. La comunicación organizacional es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas que se llevan a cabo para transmitir o recibir información a través de diversos medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa
4.1. COMUNICACION INTERNA: La estructura de una empresa facilita el proceso de comunicación para el personal
4.2. COMUNICACION EXTERNA: Consiste en diseñar y transmitir informacion desde la empresa a el publico, comunidad o sociedad a travez de los diferentes canales de comunicacion
4.3. COMUNICACION ESCRITA: Se transmite por mensajes concretos y claros y a su vez proporciona un respaldo a la empresa por quedar en constancia
4.4. COMUNICACION ORAL: Se caracteriza porque existe la posibilidad de que la informacion no se entienda de el todo bien y se genere duda o malos entendidos en cualquier clase de reunion
