1. Que hayan acuerdos, para luchar en donde haya un consenso, de los cuales se fomenten soluciones
2. Realiza cambios en donde se puede cambia la forma de pensar y comprender las decisiones del ser humano
3. Debe de haber un promotor quienes participen como mediadores, para considerar la construcción para orientar positiva mente el problema
4. Cuando existe un problema es importante escuchar la otra parte de la historia.
5. Enfocar en que ambas apartes siempre ganen, y tengan un alto grado de responsabilidad social
6. Usar modelos que integren un conflicto,con comportamientos y protocolos
7. La mediación ante un conflicto es la educación, capacitando seres libres y con conocimientos que ayuden a forjar un camino de profesionales y puedan trabajan por si mismo y su familia
8. Se contribuye a un enriquecimientos social,con el fin de vincular dos o mas personas
9. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE CONFLICTO
10. Causa comunicación y ayuda a liberar emociones, las cuales hicieron daño en alguna palabra o acción
11. Aclaración y justificación
12. Buscar hechos relevantes en donde se pueda probar de manera clara el mayor posible enfrentamiento entre los pares afectados
13. Analizar las ventajas y desventajas, para analizar el problema existente
14. Que la justicia ciudadana,para aliviar el cargo procesal
15. Que existan ideas racionales, maduras, en donde la habilidad comunicativa pueda frenar lo que causa un momento negativo
16. CONFLICTO SOCIAL
17. Grupos armados al margen de la ley
18. Juega de por medio el dinero, y en muchos casos la droga
19. Diferentes formas de pensar con idelogias politicas.
20. Diferencia en culturas y creencias religiosas
21. Poder ante un país o una comunidad
22. El conflicto social por lo general lucha por mantener los valores y la dignidad intacta de cada ser humano,el conflicto trasciende de manera grupal o individual
23. IDEAS PRINCIPALES
24. Espacio de debates
25. Reparación de daños, materiales, moral y psicologico
26. Rendición en que las victimas tengan una transparencia,en la ejecución de proyectos para mejorar su calidad de vida
27. Que haya un seguimiento y control de cada una de las partes
28. No caer en la justicia personal
29. CAUSALIDES DEL CONFLICTO
30. Participar focalizando la existencia humano y en donde se puede actuar, para planear estrategias de comunicación ante un ambiente de miedo y amanenazado.
31. Colaborar- sentir- entregar- liberar para conducir las competencias ante un reto de lograr la paz y la reconciliación
32. Felicitar a ambas partes cuando se logre un acuerdo entre ellos
33. Manejar las emociones, cuando el facilitador entre en reunión con las personas, y medir las aclaraciones y reglas sobre cada sesión
