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percepcion social y atribucion causal. es de gran importancia para nuestra supervivencia como individuos, y especie. ya que nos permite desenvolvernios correctamente, y tener una buena percepcion sobre las (personas, grupos, instituciones) concibiendo sus caracteristicas, cualidades y estados. reconociendo nuestras emociones, estigmatizando un estereotipo, categoria y prototipos. por Mind Map: percepcion social y atribucion causal. es de gran importancia para nuestra supervivencia como individuos, y especie. ya que nos permite desenvolvernios correctamente, y tener una buena percepcion sobre las (personas, grupos, instituciones) concibiendo sus caracteristicas, cualidades y estados. reconociendo nuestras emociones, estigmatizando un estereotipo, categoria y prototipos.

1. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION DE PERSONAS: estan sujetos a variables de caracteres biologicos y sociales. el cual se desarrolla en un contexto dinamico de interaccion.

1.1. PERCEPTOR: destacamos en primer lugar las metas, objetivos, y motivaciones. (Jones Thibaut 1958) Identificar sus valores y creencias. Comprender si la conducta del otro se ajusta a una regla. Comprender al otro y su conducta. ESTIMULOS QUE PUEDEN REPORTARNOS BENEFICIOS: La familiaridaad con el estimulo. El valor del estimulo. Significado del estimulo. La experiencia.

1.2. PERSONA PERCIBIDA: es la forma en que el individuo se manifiesta para que lo perciban, por medio de la aprobacion social y la motivacion particular. AUTOENZALZAMIENTO: incrementar autoestima, imagen idealizada. AUTOCONSISTENCIA: validar nuestras creencias. AUTOVERIFICACION: observacion diagnostica del otro. EL CONTENIDO DE LA PERCEPCION: la forma de interactuar como de percibir varia en funcion de los objetivos. Efectos de orden. Tono evaluativo. Informacion unica y redundante. Contenido de la informacion. Caracter ambiguo de la informacion.

2. FORMACION DE PRIMERAS IMPRESIONES: es el proceso perceptivo mas simple y circunstancial que existe en las situaciones sociales (Grau y Agut. 2002) PRINCIPALES CARACTERISTICAS: percepcion simple. poca informacion. pueden ser duradesras y estables. dificiles de modificar. orientan nuestras proximas interacciones.

2.1. LAS IMPRESIONES SE PUEDEN CONSTRUIR BASICAMENTE EN 3 FORMAS (ECHEBARIA Y VILLAREAL, 1991) concepcion gestaltica concecion aditiva factor de impresion

2.1.1. TEORIA GESTALTICA DE ASCH: cada vez que nos formamos una impresion, hay determinados rasgos que tienen un mayor impacto sobre los demas . (aunque todos se relacionen entre si.) RASGOS CENTRALES: a todos aquellos rasgos que tienen gran peso sobre los demás. y los de menos importancia RASGOS PERIFERICOS. la diferencia entre estos rasgos es el impacto que se concibe en la impresion resultante. Asch resaltaba que un rasgo puede ser central en un contexto y periferico en otro, lo que varia es su significado. INTEGRACION DE LA INFORMACIÓN: puede dividirse en dos grupos ( Moya 1995) Modelo de tendencia relacional. Modelo de combinacion lineal.

3. LA PERCEPCION DE PERSONAS: aqui encontramos un proceso selectivo y activo, donde es importante recolectar informacion de nuestro ambiente fisico y social.

3.1. MOTIVOS FUNDAMENTALES: 1° imposible almacenar toda la informacion que invade los sentidos. 2° es que para todos los seres humanos la informacion estimular no tiene la misma importancia (Brunner, Shapiro y tagiuri. 1958) PROCESO ACTIVO: aqui creamos bases cognitivas que nos permitan ser proactivos, no meramente reactivos. lo cual nos facilita mejor asimilacion ante cualquier acontecimiento. la percepcion comprende 3 aspectos. RECONOCIMIENTO EMOCIONAL. FORMACION DE IMPRESIONES. ATRIBUCIONES CAUSALES.

4. PERCEPCION DE LA PERSONALIDAD: desarrollar una idea sobre la personalidad es muy complicada, es mas facil tener una percepcion sobre el individuo, ya que no es un proceso instantaneo como el de la informacion de impresiones. (Gilbert 1989) caracterizacion y correccion

4.1. 4 ERRORES PERCEPTIVOS QUE COMETEMOS: 1° EFECTO HALO: consiste en presuponer ciertas caracteristicas apartir de lo que concibimos a primera vista, sea negativo o positivo. 2°ANALOGIA PROYECTIVA: percivimos como similar a dos individuos parecidos en algun aspecto concreto. ESTEREOTIPOS: es la precepcion exagerada y con pocos detalles, que se tienen sobre una persona o grupo social. AEORIAS IMPLICITAS DE LA PERSONALIDAD: es la suma de la hipotesis y espectativas acomuladas sobre como se organizan los atributos y rasgos de la otra persona. ( Echebarria y Villarreal 1991)

5. CONSECUENCIAS DE LA FORMACION DE IMPRESIONES Y DE LA PERCEPCION DE PERSONAS. las impresiones que nos formamos de los demas tienen implicaciones para la forma en que estas actuan.

5.1. JUICIOS SOBRE EL INDIVIDUO: cuando se conoce un individuo emitimos juicios sobre el, sea bueno o complejo. algunas investigaciones constatan de que los seres humanos actuamos irracionalmente al hacer juicios inapropiados o con poco senido comun.

5.2. BUSQUEDA DE INFORMACION COHERENTE: Podemos encontrarnos con datos incoherentes y contradictorios sobre una persona, lo cual desafia nuestra opinion de como es, si decidimos esfuerzo integrador, cuando las conductas inesperadas puedan ser atribuibles a factores conyunturales, la impresion inicial puede mantenerse intacta. (Crocke, Hannah y Weber 1983)

5.3. LA PROFECIA AUTOCUMPLIDA: cuando nos formamos impresiones de los demas actuamos para que estas se perpetúen. factores de las expectativas (Harris y Rosenthal 1985) la clave para que las expectativas se conviertan en profesias autocumplidas, esta en la metas del que percibe y el percibido. Ambiente. Retroalimentacion. Informacion. Expectativas.

6. PERCEPCION DE CAUSALIDAD: LA ATRIBUCION CAUSAL: excudriña mas alla sobre las caracteristicas y conductas de los individuos. explicaciones para las conductas, causas internas o externas, y asi poder predecir nuestro entorno. es un proceso muy individual y circunstancial ( depende del estado del observador, caracteristicas de la situacion, relacion con quien ha realizado el comportamiento.) ( Weiner) relaciona la atribucion con las emociones ( capacidad, esfuerzo, dificultad de la tarea y azar.

6.1. WEINER PROPONE 3 DIMENCIONES CAUSALES PRINCIPALES: Internalidad-Externalidad. Estabilidad- Inestablidad. Controlabilidad.

6.2. TEORIAS SOBRE ATRIBUCION CAUSAL: Teoria de la inferencia ( Jones y Davis 1965) Modelo de covariacion ( Kelley 1967) 3 FACTORES FUNDAMENTALES: Distintividad. Consensualidad. Consistencia.

6.3. ERRORES Y SESGOS ATRIBUCIONALES: no se utiliza el principio de covariacion y no se considera la informacion de consenso, sobrevalorando nuestras propias expectaivas ( Echebarria 1994) TIPOS DE SESGOS ATRIBUCIONALES: Error fundamental de la atribucion. Diferencias actor-observador. Sesgo a favor de uno mismo. Falso consenso o sesgo egocentrico.