Administración por Objetivos

1. Paso Inicial

1.1. Enfocar todos los esfuerzos de la organizacion

1.2. Detallar las acciones individuales

1.3. Participación de gerentes y personal

2. Caracteristicas

2.1. Los miembros definen aspectos prioritarios

2.2. Técnica participativa

2.3. Seguimiento del desempeño y correcciones

2.4. Establece objetivos medibles

3. Elementos

3.1. Compromiso para unificar objetivos.

3.2. Las metas las establecen los directivos.

3.3. Cada miembro tiene objetivos y responsabilidades.

4. Determinación de objetivos

4.1. Hay una serie de necesidades en los subordinados.

4.2. No siempre las necesidades del personal son iguales a los objetivos de la empresa.

5. Determinación de objetivos

5.1. Los objetivos generales son propósitos de los lideres.

5.2. Los objetivos son necesidades por satisfacer.

6. Elementos

6.1. Participación de las partes en la Planeación.

6.2. Hay cierta flexibilidad para alcanzar los objetivos.

6.3. Periódicamente se revisan los resultados.