1. Procedimiento de cuidar los intereses propios y colaborar para que los demás también alcancen el bienestar anhelado.
2. Proceso de selección
2.1. 1. Selección de candidato
2.2. 2. Pruebas médicas
2.2.1. Son muy importantes a la hora de establecer si el posible candidato presenta algún inconveniente en cuanto a salud y tener constancia de "si se genera una enfermedad" es a causa del trabajo o ya se venía presentando con anterioridad
2.3. 3. Verificación de documentación
2.3.1. Revisar toda la documentación presentada por el candidato en orden de verificar si es encuentra en orden
2.4. 4. Entrevistas
2.4.1. Conocer más a fondo al posible candidato, teniendo en cuanta las respuestas para determinar si es elegible o no
2.5. 5. Pruebas técnicas y psicotécnicas
2.5.1. Dinámicas de grupo
2.5.1.1. Todo el grupo decide y participa
2.5.2. Pruebas de bandeja
2.5.2.1. Para cargos directivos, un escenario, con ayuda de datos y estadísticas para enfrentar la situación
2.5.3. Centros de evaluación
2.5.3.1. Presentación
2.5.3.2. Role playing
2.5.3.3. Fact-finding
2.5.3.3.1. Observar comportamiento de los candidatos expuestos a cierta situación
2.5.3.4. Análisis de casos
2.6. 6. Selección
2.6.1. Procedimiento para determinar al candidato más apto para el cargo
2.7. 7. Reclutamiento
2.7.1. Proceso para reunir al mayor número de personas que cumplan con el perfil deseado para realizar tareas determinadas bajo un marco legal
2.7.1.1. Interna
2.7.1.2. Externa
2.7.1.3. Tercerización